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年休假加班费算工资还是补偿
年休假加班工资怎么算
答:
法律主观:带薪休假是有工资的
,这是毫无疑问的,根据不同类型的劳动方式,工资计算基数有所不同,当然,如果带薪休假选择加班,工资又是另一种计算。一、带薪年休假加班费怎么算的1、带薪休假工资带薪年休假,顾名思义,在带薪年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解...
未休
年假
经济
补偿
金的规定
答:
一、《职工带薪年休假条例》规定,连续工作1年以上的职工有权享受带薪年休假,不同工作年限对应不同的休假天数。
单位应按照职工日工资的300%支付未休年休假天数的工资报酬
。《企业职工带薪年休假实施办法》对计算带薪年假工资作出了具体规定,应扣除加班费。二、根据《实施办法》第五条,新进职工的年休假...
年假
未休
补偿
标准
计算
公式
答:
年假未休补偿标准计算公式,具体如下:
1、对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
;2、计算公式为:未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资/21.75*200%*应休天数。年假计算方式:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、已满1...
年休假工资加班费工资
经济
补偿
金工资基数均为应发工资吗?
答:
年休假工资加班费工资经济补偿金工资基数均为应发工资
。年休假工资加班费工资经济补偿金工资这些都属于员工应享的福利,是员工该得的工资,所以是应发工资。
带薪
年假
期间是怎么
算工资
答:
带薪年休假的300%工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入部分,实际为另付200%,
而法定节假日加班工资是纯粹的300%
。故仲裁委未采纳张某的计算方式,未按照月薪4000元,而是按照每月3000元的工资标准确定日工资标准,并按照日工资的200%计算公司应当支付的年休假工资报酬。
裁员
年假
如何
补偿
答:
2.工资报酬按照其日工资收入的300%支付,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入(实际上另行支付的
是
200%工资)。 3.
计算
未休
年休假工资
报酬的日工资收入按照职工本人的月工资(不含
加班费
)除以月计薪天数(21.75天)进行折算。 4.法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业...
2024年节假日三倍
工资是
哪几天
答:
(2)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(3)安排加班而不支付
加班费
的;(4)依照本条例规定解除或者终止劳动合同,未向劳动者支付经济
补偿
的。三倍工资要扣除原来的一倍吗 三倍工资不包含原本的工资,就
是
当日工资的3倍。法定节假日加班的,工资按日常工资标准的三倍
计算
,这里的三倍是指法定节假日...
加班费计算
方法及标准
答:
总之,
加班费是
员工在超过法定工作时间或休息日、法定节假日、
年休假
期间工作所应得的
补偿
,其计算方法和标准需要遵守相关法律规定,以确保员工的合法权益得到保障。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《...
年休假加班费计算
方法及标准
答:
法律主观:节假日加班三薪(月
工资
收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)。春节长假七天总
加班费
=月工资收入÷21.75×300%×3月工资收入÷21.75×200%×4。劳动者需要知道,法律对劳动者
是
有保护的,只要是正常工作时间之外用人单位要求进行的工作,就有权要求用人单位给予...
年假和
调休 辞退怎么
补偿
答:
补偿
的工资标准是最近12个月平均工资。 2、
加班费是属于工资
,根据劳动争议调解仲裁法,你有权利要求公司付一直以来的加班费。就算是以前产生的加班费,只要中间劳动关系没有断过,都可以要求支付。公司有义务将工资册拿出来证明是否已支付足够的加班费给你,但因证据原因,一般司法实践是只支持2年内的...
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