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年休假补偿是按基本工资算吗
年假工资是按基本工资计算吗
答:
年假工资是按照平均工资算的
。如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数,应当对职工应休未休年休假天数,按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。年假申请流程主要包括以下几个步骤:1、提交申请:员工应根据公司规定,提前提交年假申请。具体的申请方式一般包括书面申请和电子...
年假工资是按基本工资计算吗
答:
不是
。根据查询环球网显示,年假工资不是只给基本工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,奖金应包含在工资收入之内故应当支付奖金。年假补偿是按照职工日工资收入的300%发放,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此,年假工资也包括基本工资,还包括奖金和其他工资收入。
年假工资按
全额还是
基本工资
答:
年休假的工资计算分为两种情形:1、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;
2、未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬
。向单位请年假的时候,单位不能以此为借口,扣员工的工资。一般在正常上班的情况下员工获得的基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖,在休年休期间也是应当同样应获得的...
年假工资按
全额还是
基本工资
答:
法律分析:根据条例规定“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”
。也就是说,休假等同于在正常工作。有些单位通过规章制度规定,职工休假期间工资计算基数为基本工资等,均不符合本条例规定。也就是说,上班获得了基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖,休年休假一样应获得这些。法律依据:《职工...
年休假补偿按
日平均工资还是
按基本工资算
?
答:
基本工资算
。
年假补偿
规定是不
是按照基本工资
答:
年假补偿工资拖欠责任 关于未休带薪
年假补偿的计算标准
应以实际支付的工资为计算标准,而不应以劳动合同上的
基本工资
为计算标准。理由如下:1、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定:计算未休年休假工资报酬的日工资收入
按照
职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。而月工资是指职工在...
年假是按
底薪来算还是
按基本工资
答:
也就是说,休假等同于在正常工作。有些单位通过规章制度规定,职工休假期间
工资计算
基数为
基本工资
等,均不符合法律规定。也就是说,上班获得了基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖,休年休假一样应获得这些。2、未休的
年休假工资补偿
的计算。 未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。职工在年...
劳动合同法
年休假
工资
按基本工资
给合理吗
答:
如果是正常放假,则照样得
按基本工资
给。依据《劳动法》第四十五条 国家实行带薪
年休假
制度。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。如果是休假期加班,则需付加班费。依据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付...
年休假补偿
金如何
计算
视频时间 00:54
年假工资是基本工资吗
答:
是的,职工累积工作满一年即可以享受年假,并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议,不允许休年假,职工可以
根据
《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。劳动法年假规定休
年假是
工作累计满一年职工的权利。 一、未休的
年休假工资补偿
怎么
计算
未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。...
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