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赔偿工资是基本工资吗
被辞退
赔偿工资是
按实际工资还是
基本工资
答:
法律分析:公司辞退员工赔偿工资不是基本的工资
,而是平时实际可以得到的工资;一般在补偿的时候还要把所得到的福利还有奖金以及提成全部计算在里面,这样才能更好的保障到劳动者的利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...
经济
补偿金
月
工资是
指
基本工资吗
?
答:
法律分析:不是
。经济补偿金的月工资按照劳动者应发工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者离职前工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。法律依据:《...
离职
补偿金
只是
基本工资吗
答:
法律分析:离职补偿金并不只是基本工资
,而是按照工资条的工资组成部分。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳...
离职
赔偿是
按
基本工资
算吗
答:
不是
。经济补偿金的月工资按照劳动者应发工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者离职前工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。离职经济补偿金标准 经济...
工伤
赔偿工资是
指
基本工资吗
答:
(八) 一次性伤残补助金。一次性伤残补助金
赔偿标准是
根据工伤职员伤残等级确定,不同等级,赔偿标准不同。(九) 伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。(十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的...
补偿工资是基本工资
还是全部工资
答:
用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济
补偿的
月
工资
按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资...
辞退员工
补偿标准是基本工资吗
答:
不
是基本工资
。 《劳动合同法》第47条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月
工资是
指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 这里所说的...
补偿
双倍
工资是基本工资吗
答:
法律分析:是的,
补偿的工资是基本工资
。经济补偿金中的月平均工资是按照一年度的平均工资进行计算,不过工资是税前的,就是在扣掉社会保险公积金和个税之前的工资。这样对用人单位还有劳动者来说都是公平的。或者也是可以私下进行协议,商量出的数据,只要双方同意的情况下。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
劳动法
赔偿是
按
基本工资
还是按底薪
答:
基本工资是劳动者在正常工作时间内提供劳动所应得的报酬,是劳动者劳动报酬的主要组成部分。而底薪则可能只是基本工资的一个基础部分,有时可能还包含了其他津贴或补贴。因此,在计算劳动法
赔偿
时,通常会以
基本工资为基础
。二、劳动法赔偿的计算依据 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规,当劳动者因...
劳动仲裁
赔偿
的
是基本工资
么
答:
法律客观:《劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
补偿
;劳动报酬低于当地
最低工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金: (一)未按照劳动合同的约定...
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