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年休假要扣绩效考核奖金
年休假要扣绩效考核奖金
答:
年休假不扣绩效考核奖金
。员工享受年休假期间的工资收入应与正常工作期间相同,休年假不应扣除奖金。员工累计工作满1年不满10年的,可享受5天年休假;满10年不满20年的,享受10天年休假;满20年的,享受15天年休假。单位需考虑生产工作情况和员工意愿,合理安排年休假。员工请年休假时仍有资格获得当月...
休年假
可以
扣除绩效奖金
么
答:
休年假不可以扣除绩效奖金
。休年假期间,员工的绩效奖金不应受到影响。员工享有法定的年假权益,雇主不得因休假减少或扣除员工奖金。若休年假时绩效奖金被扣除,员工可通过劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁维护权益。雇主应遵守法律法规,保障员工休假期间收入。绩效奖金的计算方式:1、基本工资与绩效奖金的关系:...
休年假扣绩效
工资合法吗
答:
休年假扣绩效工资不合法
。休年假期间,职工应享受与正常工作期间相同的工资收入;若用人单位实行绩效工资制度,应按照职工之前的平均工资进行计算。用人单位在职工休年假时扣减绩效工资是违法行为,职工可以向劳动行政部门举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,用人单位可能会被责令支付未足额的工资、经济补偿以及...
年休假要扣绩效考核奖金
答:
第一:根据劳动法的有关规定,员工享有每年带薪
休假
的权力,这是企业的义务之一,员工休假期间,企业不得以任何理由克扣员工的工资和相关必须的
奖金
福利。企业的作法绝对不符合要求,有权向劳动仲裁部门反应。第二:根据有关规定:鸡关、团踢、企业、是业单位、民半非企业单位、有雇工的个体工商户等单位...
休年假扣绩效
合理吗?
答:
这个应该是不合理的,因为每个人都有年休假的,所以说不能因为有年休假就会扣绩效工资的
,按照国家规定低效年休假,年休假,也就是说只要你休息,你的工资,你的奖金都应该会有的
带薪
休假扣绩效
合法吗
答:
从而提高员工的工作积极性和生产效率。如果员工自愿以扣减
绩效
的形式来换取更多带薪休假,必须在合法范围内,并得到员工的明确同意。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪
年休假
制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
劳动法带薪
休假扣绩效
工资吗
答:
不扣,《职工带薪
年休假
条理》规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条,计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。有计件工资、提成工资、
绩效
工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个...
企业职工带薪
年休假扣绩效考核
违反劳动法吗
答:
带薪
年假
正常情况下是不能
扣绩效
工资,但有的公司把绩效工资看作是员工福利,是福利就有公司决定了,只有不使你的工资低于最低工资即可,这有点钻劳动法的空子,比较难处理,你可以咨询一下劳动局。
年休假
工资报酬的支付标准
答:
如职工在本单位工作时间不满十二个月的,按实际月份计算月平均工资。 月应得工资总额包括计时工资、计件工资、
奖金
、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。应休未休
年休假
的工资支付,用人单位经职工同意不安排年...
法定带薪
年假
为何那么难休?你的带薪年假休上了吗?
答:
薪资和
绩效考核
的影响:在一些情况下,员工的薪资和绩效考核可能与工作时间有关。他们可能担心
休假
会影响薪资、
奖金
或升职机会。这种担心可能使他们不愿意休假或选择放弃休假,以保证自己的薪资和职业发展。 缺乏休假文化和意识:一些公司和员工缺乏对休假的重视和意识。他们可能没有意识到休假对健康和工作效率的积极影响,或者...
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