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年假可以跨年累计吗
年休假可以跨年累计吗
答:
按照公司安排而定,正常情况下是不
可以跨年度累计
的。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。只有当单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。对单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。但是,对...
年休假可以跨年累计吗
答:
年休假能跨年
使用。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,具体如下:1、年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排;2、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排;3、单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经...
年休假可以跨年累计吗
答:
按照公司安排而定,正常情况下是不
可以跨年度累计
的。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。只有当单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。对单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。但是,对...
年休假能不能跨年
使用
答:
可以
不安排职工休
年假
;4、对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假
工资报酬。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假
累计
20天以上且单位按照规定不...
年休假跨年
作废吗
答:
法律主观:
年休假能跨年
使用。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
累计
工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律客观:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人...
年休假能不能跨年
使用
答:
单位因生产、工作特点确有必要
跨年度
安排职工
年休假的
,
可以跨
1个年度安排。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第五条,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排...
年休假可以跨年度
安排吗
答:
一、
年休假能跨年度吗
?1,并非绝对不能跨年使用。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。所以像你们这种情况,我认为单位...
年休假可以累加吗
答:
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。其中,“
累计
工作时间”包括职工在同一或者不同用人单位工作时间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定的视同工作时间。
年休假可以跨年
休吗?用人单位应根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以...
年假
追究年限
答:
也可以分段安排,一般不
跨年度
安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,
可跨
1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休
年假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
去年的
年假
没有休今年
可以
补休吗
答:
单位因生产、工作特点确有必要
跨年度
安排职工
年休假的
,
可以跨
1个年度安排。第二,支付报酬有前提。法律明确,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但这里需提醒用人单位...
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