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年终奖前一个月提出离职
年终奖提前离职
能拿到吗
答:
如果员工在年终奖发放前确实需要离职,
建议与公司进行沟通协商
。可以与公司人力资源部门或上级领导沟通,了解公司对于提前离职员工年终奖发放的具体政策,看是否有可能达成一定的协议。四、注意维护自身权益 在沟通协商过程中,员工应注意维护自身权益,确保自己的利益不受损害。同时,也要尊重公司的规定和双方的...
发
年终奖前一个月辞职
年终奖还发嘛
答:
法律分析:首先公司章程有规定的按规定吗,没有规定的,
年终奖
是不发的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一...
12
月提出离职
,
1月
离职有
年终奖
吗
答:
因此,12月提出离职,1月离职是否能够获得年终奖,
需要根据公司的规定和劳动合同约定来确定
。公司规定或劳动合同约定在员工离职后不发放年终奖,那么员工将无法获得年终奖。
12
月提出离职
,
1月
离职有
年终奖
吗
答:
12月提离职,1月离职,可以拿到年终奖
。年终奖属于用人单位向劳动者发放的福利待遇,应视为劳动报酬的一种,具有奖励及激励员工的目的。但如果单位规定年终奖的发放条件或双方有约定,那么在满足条件的情况下,即使在发放年终奖时已经离职,也有权要求用人单位支付年终奖。年终奖是指每年度末企业给予员工不...
发
年终奖前一个月辞职
年终奖还发嘛
答:
能得到法律保护,公司规章制度及与个人所签订的劳动合同都没有明确规定,那么,按照同工同酬的原则,应当发放去年的
年终奖
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
年终奖前一个月辞职
能拿到吗
答:
法律主观:
提前一个月辞职
大概率没有
年终奖
。年终奖的的目的很明确,就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动,激励员工激励员工继续努力工作。所以如果
辞职了
,大概率不会发年终奖。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金...
1月提离职
能拿到
年终奖
吗
答:
也有企业没固定
年终奖
发放形式,直接由老板来发放红包,这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等。(三)年底双薪 所谓双薪,其实就是单位按照规定程序向个人多发放
一个月
工资,是单位对员工全年奖励的一种形式。目前,行政机关及大多数企业称之为“第13个月工资” (即“12+1”)。
12
月提出离职
,
1月
离职有
年终奖
吗
答:
有。根据查询律渐得知,12
月提出离职
,
1月
离职有
年终奖
。如果说公司单位的确已经规定发放年终奖,但又因离职拿不到年终奖的话,按理说并不合理。离职员工认为,年终奖是针对该员工在一年内的工作表现给予的奖励,如果年前的工作结束了,年后又将是新的一年,那么这一年与下一年其实是没有多大关系了,...
在拿
年终奖前提出辞职
有年终奖吗
答:
法律主观:
提前一个月辞职
大概率没有
年终奖
。年终奖的的目的很明确,就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动,激励员工激励员工继续努力工作。所以如果
辞职了
,大概率不会发年终奖。法律客观:《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位...
在发
年终奖
之前
提离职
是否还可以享受年终奖的福利?工资是在每月25号...
答:
司的劳动合同中,没有关于
年终奖
的任何约定,该公司的规章制度也没有对这种情况作出规定,劳动仲裁委和法院均按照同工同酬原则支持了宋某的请求。如果
离职
员工上年度工作未满一年,可否也援用“同工同酬”原则主张大半年、半年甚至几
个月
的相应比例的年终奖呢?从司法实践看,相关判例认为,由于员工离职...
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