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年薪制和绩效工资制的区别
对研发人员可以实行的
工资制
是
答:
1、绩效工资制:绩效工资制是根据个人或团队在研发项目中的绩效表现来支付工资的制度
。2、能力工资制:能力工资制是根据研发人员的专业技能和知识水平来支付工资的制度。3、年薪制:年薪制是以年度为单位,根据研发人员的绩效表现和贡献来支付工资的制度。4、计件工资制:计件工资制是根据研发人员完成的研发...
工资
发放形式有几种
答:
2. 计件工资制:按照员工完成的工作量来计算工资,多劳多得。这种发放形式适用于工作量与工作成果可以直接量化的工作,如销售任务、生产任务等。3.
绩效工资制
:将工资与员工绩效挂钩,根据绩效表现来调整工资水平。这种发放形式可以激励员工积极工作,提高工作质量和效率。4.
年薪制
:针对高层管理人员或关...
4、我国目前主要采取的
薪酬制度
都有哪些?优劣势都有哪些?如何改进和完 ...
答:
这些困难的存在一定程度上影响了
绩效工资制度的
有效实施,从而降低了激励效用。三、对混合工资制度的评价“混合工资制也称机构工资制,是指有几种只能
不同的
工资结构组成的工资制度。”结构薪酬的设计吸收了能力工资和岗位工资的优点,对不同工作人员进行科学分类,并加大了工资中活的部分,其各个工资单元分别对应体现劳动结构...
年薪制和月薪制的
根本
区别
,有以下三个区别
答:
1.年薪制以年为单位,月薪制以月为单位
;2.年薪制度有针对性,周期长,有一定风险;月薪制度周期短,风险小;3、年薪制度相对固定,员工可以在完成既定目标的情况下获得相应的年薪;月薪制度发生变化,如绩效、绩效、佣金等。以上是年薪制和月薪制的根本区别。年薪制中途离职怎么结算?1.在公司完成全年任...
年薪工资
怎么算
答:
一、正面回答年薪不是一年一次性发,年薪一般分为基本
年薪和绩效年薪
以及保证金,基本年薪一般占整体
年薪的
一半左右,绩效年薪占剩余的三分之二,剩下部分一般为保证金。基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行发放,绩效部分每年考核后按业绩发放。 二、分析年度固定
工资
。年度固定工资是经营者的保底收入,...
年薪制和月薪制的区别
年薪制和月薪制有何区别
答:
1、年薪制是以年度为单位,而月薪制是以月为单位;2、年薪制具有一定的针对性,周期较长,存在一定风险;而月薪制的周期较短,风险也比较小;3、年薪制是比较固定的,职工要在完成既定目标的前提下才能拿到相应的年薪;而月薪制是变动的,例如业绩、
绩效
、提成是每月变化的。以上就是
年薪制和月薪制的
...
年薪制
平时发多少
答:
年薪
内容 1.年度固定
工资
。年度固定工资是经营者的“保底”收入,它不与企业业绩挂钩,而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质,年初确定具体金额后,按月以现金的形式发放。2.年度效益工资。年度效益工资是对经营者年度经营业绩的奖励,主要考虑...
什么是
年薪制
?
答:
因此,
年薪制的
工资不是一年发一次,而是由企业每月支付,企业可以根据目前的经营状况,预先支付高管基本工资,在年末还会根据公司的经营状况进行终极结算。因为年薪一般分为基本工资
和绩效工资
,基本工资占一半,每月发放;而绩效工资就在年末结算时候,再另行清算。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以...
年薪制和月薪制有什么区别
?哪个更好?
答:
年薪制和
月薪
制区别
1、年薪制以年度作为单位,而月薪制以月作为单位。2、年薪制具备一定的针对性,周期较长,存在一定的风险。而
月薪制的
周期较短,风险较小。3、年薪制是固定的,完成既定目标的前提下就能拿到相应的薪酬,而月薪制是变动的,像业绩提成或
绩效工资
可能会有变化。年薪制和月薪制哪个更...
年薪制
是一年发一次吗
答:
而
月薪制的
周期较短,风险较小;3、状态
不同
,
年薪制
是固定的,完成既定目标的前提下就能拿到相应的薪酬,而月薪制是变动的,像业绩提成或
绩效工资
可能会有变化。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同...
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