11问答网
所有问题
当前搜索:
年薪与绩效工资的差异
中船重工无锡702所
工资
待遇
答:
1、工资水平:根据不同的时间节点,中船重工无锡702所员工的基本
工资及绩效工资
存在
差异
,2021年3月时提到硕士生在该所的年薪大约为4万至7万元人民币,基础工资部分可能在每月6000至7000元税后,前两年实行协议工资制度。2、绩效奖金:工资中的绩效部分根据部门效益和员工个人表现不同,效益好的部门可能会...
高管
绩效工资
占比
答:
由于各企业所在行业、规模、企业文化的不同
,在高层管理人员年薪中,基本年薪和绩效年薪的占比构成也有较大差异。总体来说,绩效年薪占总年薪40%~60%的居多。当然,对于有些企业而言,较为稀缺的高管人才绩效会相应降低,其目的是为留住人才,通常绩效工资能够占比到20%-30%左右。绩效年薪的计算公式为...
年薪
怎么算
答:
2.年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金,
基本年薪一般占整体年薪的一半左右,绩效年薪占剩余的三分之二,剩下部分一般为保证金
。基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行发放,绩效部分每年考核后按业绩发放。保证金一般是给你存起来暂时不发给你,等你退休或者离开单位时对你的情况进行考察和审计,没...
什么
是
年薪
制?
答:
因为年薪一般分为基本工资和绩效工资,基本工资占一半,每月发放;而绩效工资就在年末结算时候,再另行清算
。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国公司法》第四十九条 【经理的设立与职权】有限责任公司可以设经理,...
数说辅导员
工资
:细看20个省市
薪资
情况(
月薪
、
年薪
、
绩效
)你想要知道的...
答:
(一鸣哥观察:
薪资
增长有迹可循)年终
绩效
解析</:绩效与学院绩效分配挂钩,高绩效学院的辅导员薪资更具竞争力。(一鸣哥提示:绩效影响因素多元)公积金缴纳</:单边缴纳的公积金,是
薪酬
体系的补充。(一鸣哥补充:公积金政策各有
差异
)其他收入来源</:监考费、项目奖金,因校因院而异,多元化收入不可...
简述岗位工资制、技能
工资制和绩效工资
制的概念、类型,并比较三者的...
答:
绩效工资
特点:1.注重个人
绩效差异的
评定2.上级绩效评定分量重。3.反馈频率不高且大部分是单向的:从管理人员向下属员工反馈。绩效矩阵(见教材315~316页)绩效工资制的不足:1.绩效工资制的基础缺乏公平性2.绩效工资过于强调个人的绩效3.如果员工认为评价方式不公平、精确,整个绩效工资制度就有崩溃...
年薪制和月薪
制的区别
答:
而月薪制的周期较短,风险较小;3、
年薪
制是固定的,完成既定目标的前提下就能拿到相应的薪酬,而月薪制是变动的,像业绩提成或
绩效工资
可能会有变化。年薪制是指以事业单位按照有关法律政策规定,对完成工作目标任务适宜以年度作为业绩考核周期、需要特殊激励的急需紧缺高层次人才,以年度为单位,按岗位...
什么
叫
年薪
制 年薪制
与月薪
制的区别
答:
1、从人力资源角度来讲:“
年薪
制”是管理层拿的,因为管理层的业绩往往需要更长时间考核。“
月薪
制”适用于发给工作按月度考核的人群,以及自律能力不太好的人群。2、时间方面(最明显的一点):“年薪制”是一年结算一次,“月薪制”是一个月结算一次。3、金额方面:“年薪制”的金额肯定会高于“...
年薪和月薪的
区别
答:
每年年底进行工资发放、分红的是
年薪
。区别在于一个是按月发一个是按年度发。单纯按月薪给员工计算
工资的
岗位,已经越来越少,除月薪之外,一般还会有年终奖或叫
绩效
奖,一般根据该年度公司的效益或个人年度的表现好坏来评定的,比如基数是月工资,而倍数则根据公司效益或个人表现情况而定,那么年度总收入就...
央企
工资
一般多少
答:
关于央企负责人与职工的薪酬差距,据报道,此前大约为12倍,而新方案有望将这一比例缩小至7至8倍。央企负责人的基本年薪将基于上年度央企在岗职工年平均
工资的
两倍来确定。
绩效年薪
将根据考核结果发放,不超过基本年薪的两倍。任期激励则不超过任期内年薪总水平的30%。在计算员工工资方面,应依据劳动合同...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
标准工资和绩效工资的区别
年薪制和绩效工资制的区别
绩效年薪和基本年薪
基本工资和效益工资
薪酬和绩效有什么区别
年终考核与绩效考核的区别
绩效和年终奖有什么区别
年终奖金和绩效奖金的区别
任期激励和绩效年薪的区别