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年薪需要干满一年吗
年薪
制的薪金
需要一年
之后做
满一年
就算工资吗
答:
未到一年,基本工资还是可以按实际上班时间算的,但是要满一年以上的福利、补贴、奖金等一般就不会有了
。根据劳动法,工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外。实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度结束后才支付。【法律...
年薪
制没做
满一年
工资怎么算
答:
1. 对于年薪制员工,如果未满一年离职,基本工资通常会按照实际工作时间来计算
。2. 然而,未能满一年的员工可能无法享受满一年以上的福利、补贴和奖金等。3. 根据《劳动法》,工资支付周期不应超过一个月,年薪制员工也应遵循这一规定。4. 实行年薪制的企业需每月预付工资,并在年终进行结算。5. 尽管...
年薪
制是
必须干够
12个月吗
答:
是的
。年薪制是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。13薪就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水。在某些公司中,当员工工期满12个月时,也会发放13薪。年薪制情况下要求员工干满12个月才能享受年薪待遇。
年薪
制未
满一年
经济补偿金怎么发
答:
按月平均工资发放经济补偿金。
关于
年薪
但没有做到
一年
,工资怎样计算(没有签订劳务合同和用工协议...
答:
如果你的工资是按年薪来计算,没有做满一年
。那么你就将你的年薪除以12个月,每个月就是你应发的工资额,如果做了几个月就再乘以几就得到你应发的工资了。
工程在四月份开工开始谈
年薪
制是到年底算
一年
还是
到
第二年四月算一年...
答:
你是单位的管理人员?当然是到第二年四月才算
满一年
。
年薪
制是以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付经营者年薪的分配方式。如果单位是在每一年年底算账的话,你工作不满一年,会扣除相应的工资。
年薪
制的未
满一年
工资如何计算
答:
我觉得应该用
年薪
的钱除以12个月,然后用每个月应得的钱减去已经支付的钱,这样得出每个月应该补足的工资,最后乘以工作的月数!
入职不
满一年
有年假吗
答:
入职不
满一年
是否有年假
要
看累计工作时长是否达到了一年,如果职工累计工作已
满1年
的,是应当有年休假的。带薪休假规定:一、带薪休假意味着带薪休假是工人连续工作一年后,每年依法享受的保留职务和工资的一定期限连续休假。二、劳动者可以享受带薪休假的条件机构、团体、企业、事业单位、民营非企业单位、...
请问工作只有半年以上未
满一年
是否可以按一年算拿到
年薪
答:
年薪
不是
一年
一次性发,年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金,基本年薪一般占整体年薪的一半左右,绩效年薪占剩余的三分之二,剩下部分一般为保证金。基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行发放,绩效部分每年考核后按业绩发放(一般没人能拿完),保证金一般是给你存起来暂时不发给你,等你退休或者...
年终奖
必须干满一年
才有么
答:
年终奖不是
必须干满一年
才有。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整,好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。全年一次性奖金是指行政机关、...
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