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广州病假一天多少工资
病假一天
怎么扣
工资
答:
病假一天扣工资具体内容如下:1、职工“短期病假”,
企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发
;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以...
请假
一天
扣
多少工资
答:
【法律分析】:请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:1、事假。按规定,
事假一天扣工资数额薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2、病假。按规定,病假一天扣工资数额薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,...
病假
发
多少工资
答:
法律分析:病假按规定,
病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%
,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工...
广州市病假工资
怎么算
答:
根据《劳动合同法》的有关规定,广州市员工病假期间的工资,
不得低于本地最低工资的80%
。员工患病或非因工负伤,停止工作在医院治疗时,用人单位按照不低于本人正常工资的60%发放工资。一、广州市劳动合同法病假工资怎么算的? 广州市员工病假工资在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的...
1天病假
扣
工资
怎么算
答:
一、
1天病假
扣工资怎么算1、请
病假一天
按劳动合同约定的工资计算,
病假工资
可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动合同没有约定的,按集体合同约定计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬...
广州病假工资
怎么算
答:
享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
员工
病假工资
怎么算
答:
按规定,
病假一天
扣工资数额=
月薪
÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。在扣除
病假工资
时,不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。员工病假工资计算方法如下:病假工资的计算基数,一般不低于最低工资标准的80%,按...
广州病假工资
发放标准2022
答:
用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十
。 法律、法规另有规定的,从其规定。(二)《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》 第十一条 职工享受的疾病津贴(病假待遇)标准,按下列办法计发: 对在12个月内病假累计不满6个月的职工,本年的病假工资,以上年度本...
月薪
5000
病假一天
扣
多少工资
答:
如果当月有请
病假
,那么
工资
计算方式为:月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数。月工资5000元的,日工资是月工资收入÷月计薪天数,每月制度工时天数为21.5天。也就是当天工资=
月薪
÷21.75,5000/21.75=230元。所以该月应得工资数为5000-230=4770元,病假扣除230元。
病假
病假请
一天
怎么计算
工资
答:
在公司上班的过程中,有可能因为天气原因,然后感冒生病,这个应该及时的接受治疗,那么自己病假请了
一天
假,这个时候如何进行计算工资?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了以下的内容,希望对您有所帮助。一、病假请一天怎么计算工资 1、职工“短期病假”,企业应按下列标准支付
病假工资
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