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应届毕业生签劳动合同
应届毕业生
能不能
签劳动合同
答:
可以。一、
应届毕业生
的身份界定 应届毕业生,顾名思义,是指在毕业年度内即将或已经取得毕业证书的学生。他们完成了学校规定的学业,取得了相应的学历证明,具备了进入职场的基本条件。二、
劳动合同
的签订条件 根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同...
应届毕业生
能
签劳动合同
吗
答:
已经拿到
毕业
证的
应届生
可以与用人单位
签订劳动合同
。还没拿到毕业证的时候,只能和就业单位签订就业协议,不能签订劳动合同。在还没拿到毕业证的时候还是在校生,与公司建立的都不是劳动关系,只是劳务关系;不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。所以劳动合同关系的正式建立是在真正离开学校起可以和用人单位...
应届毕业生
可以
签劳动合同
吗
答:
法律分析:可以。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。如果发生劳动纠纷、争议,就有法律依据。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。...
应届毕业生签
了
劳动合同
还算应届生吗
答:
签了
劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。只要是还是处于毕业的那一年的毕业生就是属于
应届生
的,...
签了
劳动合同
后还算
应届生
吗
答:
应届生签
了
劳动合同
还算不算应届生要分具体的情况:1、应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。2、签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。3、如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。在择业期内(国家规定择业期为二年...
应届毕业生签
了
劳动合同
还是应届毕业生吗
答:
法律分析:签了
劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七...
签劳动合同
影响
应届毕业生
身份吗
答:
法律分析:不影响。
应届生
能直接
签劳动合同
,劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,订立和变更劳动合同,应当遵守平等原则,不得违反法律,行政法规。
应届毕业生
劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系的重要依据,通常需要先签订三方协议,劳动者依法报道后,和用人单位...
应届生
是否能直接
签劳动合同
答:
法律分析:
应届毕业生
可以直接
签劳动合同
,不过大部分公司在应届毕业生拿到毕业证后才会签订。所以劳动合同关系的正式建立是在真正离开学校起可以和用人单位建立真正的劳动合同关系 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...
应届生签劳动合同
后还是应届生吗
答:
法律分析:签了
劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。法律依据:《普通高等学校毕业生就业工作暂行...
大学
应届毕业生签劳动合同
和劳务合同有啥区别?
答:
大学
应届毕业生
在
签订劳动合同
时,可能会面临劳动合同和劳务合同的选择。这两种合同有以下区别:法律保护不同:劳动合同受劳动法规保护,而劳务合同受《民法典》和其他相关法律保护。内容不同:劳动合同应具备以下条款:劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等。而劳务合同的...
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