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应签订无固定期限劳动合同
时公司有没有义务告知员工可以
签无固定期限劳动合同
答:
劳动者如果劳动者符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的提出订立
无固定期限劳动合同
,公司应当订立的情形,公司提出续订合同的,应当告知劳动者劳动者的权利。其他情形,公司没有告知义务。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者...
员工签定
合同
固定期限和
无固定期限
各有什么弊病
答:
签订无固定期限劳动合同
的利弊 好处 1、企业留人的一种方式,表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位,无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。弊端 1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来...
事业单位劳务派遣员工可以签长期
合同
吗?
答:
劳务派遣是员工与第三方公司签订的劳动合同,不是和用人单位签订,所以没有无固定期限合同,即长期合同。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同,应当订立无固定限期的劳动合同。这里
签订无固定期限劳动合同
需符合三个条件,即在同一...
签订无固定期限劳动合同
后是否每年还要再续签
答:
这是一个新突破,该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同,以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同,鼓励长期、稳定的劳动关系。根据我国法律中的规定,在单位与劳动者之间劳动合同续签两次之后,其实单位就应当严格按照规定,与劳动者
签订无固定期限劳动合同
。如果应当签订这样的合同,...
为什么单位领导都不愿意和员工
签订无固定期限合同
呢?
答:
用人单位认为无固定期限劳动合同等同于铁饭碗,担心无法解除劳动合同,所以不愿意和劳动者
签订无固定期限劳动合同
。其实,无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同唯一的区别也就是没有期限。用人单位有合法理由,一样是可以解除无固定期限劳动合同的。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位...
劳务派遣工签多少年可以转为
无固定期限
的
合同
答:
一般来讲,劳务派遣工在用人单位连续工作满十年或者连续订立二次固定期限劳动合同的,用人单位应当与劳务派遣工订立无固定期限劳动合同。虽然是劳务派遣工,但是派遣工人和派遣单位仍然有劳动关系,因此在符合法定条件时,应当与劳务派遣工
签订无固定期限劳动合同
。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 【无...
签订无固定期限劳动合同
又重新签劳动合同
答:
法律分析:劳动者有权拒绝
签订合同
。订立
劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务...
第三次
劳动合同
单位不签了,劳动者还可以要求续签
无固定
期劳动合同吗
答:
你与派遣公司签订二次固定期限劳动合同后,就已经具备了可
签订无固定期限劳动合同
的资格。只要你提出,公司就必须与你签订无固定期限劳动合同。只要书面保留员工要求签订固定期限合同的证据,就可以签固定期限劳动合同,其他操作和一般续签一致。所以员工应该注意保留,可以证明自己续签劳动合同相关方面的证据。2、与...
无固定期限劳动合同
、社保
答:
1)、在同一单位连续工作了十年以上;2)、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。3)、用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同 《劳动合同法》82条第二款要求两倍月工资,是员工满足了
签订无固定期限劳动合同
,...
第三次续签劳务合同未订立
无固定期限合同
怎么办
答:
可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位支付每月二倍的工资。第三次合同不续签赔偿标准是根据工作年限而定的,每工作一年支付一个月工资待遇,不满一年的支付一个月工资待遇,不满半年的支付半个月工资待遇,具体情况下可以依据法律规定来进行处理。
无固定期限劳动合同
的
签订
条件是什么1、无固定期限劳动合同的...
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