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应签订无固定期限劳动合同
视为
签订无固定期限合同
后又签了一份有固定期限的合同,是否为有固定...
答:
法律主观:根据我国相关法律规定,用人单位是有与劳动者签订劳动合同的强制性义务的。一、
签订无固定期限劳动合同
的方式有哪些签订无固定期限劳动合同的方式只有两种,一种就是劳动者与用人单位也协商一致订立无固定期限劳动合同,而另一种方式就是出现法定的订立无固定期限劳动合同,经劳动者提出,用人单位...
没签
劳动合同
多久算
无固定
合同
答:
用人单位应与劳动者在一个月内签订劳动合同,如果自用工之日起满一年用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的,则视为已
签订无固定期限劳动合同
。另外,满一个月后没有签劳动合同的,则用人单位需支付双倍月工资。以下由为您介绍多久没签劳动合同算无固定合同以及相关内容, 一、多久没签劳动合同算无固定合同...
...自应当订立
无固定期限劳动合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资,此...
答:
这个情况要看你的前一份合同到期是什么时间,就是09年10月前的那份合同,是什么时侯到期的,那份合同在09年10月份后到期,公司应当订立无固定期限,而没有订立的话,自应当订立
无固定期限劳动合同
之日起,支付二倍工资的。最多可要求补发一年的,因为劳动仲裁时效为一年的。
劳动合同签订
三次就是
无固定期限
的合同吗
答:
理论上可以
签订无
数次
无固定期限劳动合同
,但劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同,第三次续签劳动合同除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
跟公司
签订
了一个
无固定期限
的
劳动合同
,合同有什么目的?
答:
员工后期的职业生涯就相应的有所保障啦;由于对无固定期限劳动合同存在不正确的认知,因此有的员工想千方百计的要与企业
签订无固定期限劳动合同
,心想这样我就拥有这份工作,永远的拥有这份工作,而同样有些企业也是存在错误的认知,担心一旦签订无固定期限劳动合同之后,将会成为终身包袱,增加企业用人的成本和...
新劳动法
无固定期限劳动合同
从什么时间算
答:
对于劳动者具备可以
签订无固定期限劳动合同
的法定条件的起算时间:从劳动者入职之日起或者从用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时。对于在同一单位连续工作满十年的条件,还需要加上最后一份固定期限劳动合同到期且双方续签的隐含条件。对于在同一单位连续签订了两次固定期限劳动合同的...
一年一签八年的劳动合同算
无固定期限劳动合同
吗
答:
所谓的长期合同也就是无固定期限劳动合同,那么在什么情况下可以和用人单位
签订无固定期限劳动合同
呢?是劳动合同满八年还是十年呢?相信大家对这个问题都是比较关心的吧,那么就有小编为大家普及一下这方面的相关知识吧。一、劳动合同满八年还是十年可以签订无固定期限劳动合同 根据《劳动合同法》第14条的...
签了两次
合同
第三次是
无固定期限
答:
可以签。连续2次续签劳动合同后,第三次续签劳动合同时符合
签订无固定期限劳动合同
,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的,属于违反劳动合同法规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议...
事业单位
无固定期限
答:
这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。一、
签订无固定期限劳动合同
对...
第三次
合同
必须
无固定期限
吗
答:
第三次合同不是必须签订无固定期限。连续两次签订了固定期限劳动合同后,在双方第三次签订时单位应当
签订无固定期限劳动合同
,除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。第二次固定期限劳动合同到期后,首先看双方是否都愿意续签,如果单位不愿续签,那么单位就应当按照劳动者后的该单位工龄支付经济补偿金,每...
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