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应签订无固定期限劳动合同
未与劳动者
签订劳动合同
罚款多少钱?
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济...
员工能以未
签订无固期限合同
主张2n吗
答:
第一种观点认为,劳动者符合《劳动合同法》第14条规定的
签订无固定期限劳动合同
的情形,有权要求与用人单位续订无固定期限劳动合同。这是法律赋予劳动者可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同的权利,但并不排除劳动者选择与用人单位订立固定期限劳动合同。在双方已经续订固定期限劳动合同的情况下,应视为劳动者做出了...
在公司工作8年,今年由于业绩不够被辞退,并且已经和公司
签订无
限期...
答:
劳动者在公司工作8年,今年由于业绩不够被辞退,并且已经和公司
签订无
限期合同,如果用人单位是无故辞退劳动者的,劳动者可以要求用人单位支付其违法辞退的赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位提出解除与劳动者签订的
无固定期限劳动合同
,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1...
未
签订劳动合同
的双倍工资
答:
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。相关的法律法规知识:《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出...
工人拒绝签
劳动合同
,还索赔双倍工资
答:
因此,公司未按规定为你缴纳社会保险的做法,同样是违法的,应予补缴。3、由于是事实劳动关系,员工可以随时离开,除有权得到已工作期间的工资外,还可以要求公司支付未签订劳动合同的二倍的工资;补缴欠缴的社会保险费等。三、未签劳动合同的双倍工资补偿期限有多长?目前的用工实践中,在
签订无固定期限劳动合同
...
用人单位以政府机构改革为由辞退
签订无固定期限合同
工属于违法吗?该得...
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立
无固定期限劳动合同
的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,...
没签
劳动合同
但我想马上不干了可以拿到工资吗?
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
员工未签
劳动合同
,自动离职怎么处理?
答:
员工没有
签订劳动合同
,自动离职的话是应该有工资的。出现此种情况可以要求用人单位对劳动者支付一定的经济补偿和没有签订劳动合同的双倍工资,除此以外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。法律分析如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,员工要离职,也要按照国家相关...
单位没有给我
签订劳动合同
,也没有买社保.我应该怎么办?
视频时间 01:15
入职3个月没
签合同
,现在却说我属于另一个公司,请问该怎么办?
答:
可以告这家单位,未
签订劳动合同
!劳动案件完全可以自己处理,无需请律师一样能胜诉,并且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月...
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