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应签订无固定期限劳动合同
应签
未
签无固定期限劳动合同
答:
如果企业与员工应当签订无固定期限劳动合同而未签订,那么,
从应当开始签订合同时算起,企业应向劳动者支付每个月两倍的工资
。一般情况下,劳动者在该企业连续工作了十年以上的,或者已满十年且离退休年龄不到十年的,就可以与企业签订无固定期限劳动合同。
应当
签订无固定期限劳动合同
而没有签订
答:
法律分析:用人单位应签订无固定期限劳动合同而未签,
需要支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
。 无固定期限劳动合同是指用人单位与员工订立的合同中,对劳动的终止时间没有进行约定的合同。它一般情况下会用于在单位工作时间已经很长时间的员工。法律依据:《中华人民共和国劳...
下列情形中,用人单位应当与劳动者
签订无固定期限劳动合同
的是( )。
答:
应当与劳动者签订无固定期限劳动合同:(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的
;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同,...
签订无固定期限劳动合同
的条件
答:
签订无固定期限劳动合同的条件如下:
1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同
,一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同;2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同,签订第三次劳动合同时,劳动者没有规定的情形,续订劳动合同的:(1)劳动合同期限三个月...
在同一单位工作多少年可以
签订无固定期限劳动合同
答:
劳动者在以下几种情况下可以与用人单位
签订无固定期限
的劳动合同:1、用人单位与劳动者协商一致的;2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;3、劳动者与该用人单位连续订立二次
固定期限劳动合同
的;4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。劳动合同需包含什么内容:1、劳动合同期限...
在哪些情况下用人单位应当与劳动者
签订无固定期限劳动合同
答:
只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,
无固定期限劳动合同
也同样能够解除。劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。根据一般理解,
签订
何种类型的合同由用人单位与劳动者自由...
应签无固定期限劳动合同
没签 索赔
答:
法律分析:签订无固定期限劳动合同方面出现的问题主要有两种:一是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,最终导致“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”;二是在应当按照劳动合同法第14条第2款规定的三种
应签订无固定期限劳动合同
的情形下,由于用人单位工作疏漏,在劳动者...
工作几年
签无固定期限劳动合同
答:
工作1年以上
签无固定期限劳动合同
。员工只要在用人单位工作10年以上,就可以与用人单位
签订无固定期限劳动合同
。只要符合以下两个条件,劳动者可以与用人单位订立无固定期限的劳动合同:1、劳动者必须在同一单位连续工作满10年以上;2、劳动合同期满后双方都同意延续劳动合同,如果一方不同意延续,则不能延续...
签订无固定期限劳动合同
的法定情形有哪些
视频时间 02:18
什么时候可以
签订无固定期限劳动合同
答:
劳动者在用人单位连续工作满十年。可以
签订无固定期限劳动合同
。一、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。二、可以签订无固定期限劳动合同的情况有:1.用人单位与劳动者协商一致的;2.劳动者在该用人单位连续工作满十年,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的;3.连续...
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