11问答网
所有问题
当前搜索:
应聘待遇应该问清楚哪些东西
面试前一定
要问清楚
的6件事
答:
大家的分工情况?岗位有无试、考证等要求要不要出差的工作的地点在哪里,是否有外派可能?
3、福利待遇 险一金什么时候缴纳(大部分公司有个时间节点,月初入职交当月,月底入职次月交),五险一金按什么基数缴纳一定一定要问清楚,按照最低工资标准还是实际工资缴纳,尤其是公积金,如果按5缴就慎重吧,还有其他什么福利(体检...
入职新公司前,
需要问清楚
的问题有
哪些
?
答:
1、
薪资
薪资构成,一般是固定工资+绩效+补贴+奖金+其他福利;底薪是有责的还是无责的?岗位考核指标是什么,考核周期是多久?工资是几号发,当月还是次月?有没有年终奖或者13薪?2、试用期情况 试用期多长时间?(一般是三个月,不能超过6个月)试用期工资是多少?(最低不能低于当地最低工资...
入职前一定
要问清楚
这8个问题
答:
1.确认岗位名称、部门、入职日期:弄清楚岗位具体情况
,弄清楚上班的时间、上班的地方及应试岗位日常的工作能容,自己是否接受及胜任。 2.薪资构成=无责任底薪+绩效奖金+补贴+加班费+股票期权: 劳动法周定,“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳务合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位...
求职
必看,入职前这7大问题一定
要
搞
清楚
答:
面试收到offer固然是一件开心的事情,但也别就此躺平等着入职了,一些问题还是
要
了解
清楚
,免得入职后才发现不符合自己预期又离职,这样前前后后浪费了不少时间不说,还很糟心,所以找工作入职前,这些问题要搞清楚。 一、薪资问题 1.薪资构成是怎样的(有责/无责底薪提成+绩效+补贴+其他福利)? 2.薪资是税前还是税后...
面试
应该问哪些
问题 面试会遇到
什么
问题
答:
5、问下该公司有哪些福利保障?当然,
北上广深,那基本上都是双休,有加班费,有节假日、有社保
。但是,对于二三线城市的求职者来讲,这些待遇很多城市根本做不到,只有少量有规模和实力的公司才会给你提供,大部分还都是在这方面很不完善,更有一些公司更是连正式合同都没有,你的去留都是老板一句...
找工作
需要问清楚什么
?
答:
4.
问清楚
试用期多久:如果你去
应聘
工作,一定不
要
去应聘那种试用期六个月左右,工作一般就是要到六个月的时候就随便找个理由说你不合适,把你弄走。然后再应聘中公司是否会为你提交五险一金,还有其他方面的服务。如果没有福利适应期又长,说明就是把你当免费劳动力。因为正视员工和试用期员工的工资...
入职新公司前
需要问清楚哪些东西
?
答:
在入职新公司之前,您可以考虑
问清楚
以下问题:1. 薪资和福利
待遇
:询问薪资结构、工资发放时间以及其他福利待遇,如健康保险、带薪休假等。2. 工作时间和灵活性:了解工作时间安排和灵活性政策,是否有弹性工作时间、远程工作的选项等。3. 职位和工作职责:明确自己的具体职位和工作职责,以便了解任务和期望...
面试时一定
要问
HR的6个问题
答:
问清楚具体的岗位工作内容避免之后出现工作内容与职责不符合的情况。比如你
应聘
的是储备干部却让自己去做销售,这时候在面试一定
要问清楚
工作职责。2、薪资 别觉得谈薪资伤感情,不谈的话伤的是自己。所以与HR谈薪资的时候,一定要问清楚税前还是税后,别到时候等到发了工资才知道自己上当了。3、福利
待遇
...
找工作
要问清楚什么
问题
答:
应聘
者可用较委婉的方式
询问
,如:“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定,不知贵公司是否亦有此规定?”如果公司有这些规定的话,应聘者应确认其试用期限及其
待遇
。一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人,另一方面也可以避免彼此沟通的不畅而引起的尴尬。4、薪水及福利:薪水的多少对任何...
找工作
要问清楚
的细节 找工作要问清楚的细节有
哪些
答:
1、首先要问的就是工资,有的公司是有岗位工资和绩效工资构成的,有的是有岗位工资、绩效工资和全勤工资三部分构成的,特别是销售工作者的提成更
要问清楚
,只有问清楚了工资,你才会觉得这份工作和你预想的薪金有没有很大的落差。如果薪金满意,你也会对工作充满热情,如果一开始就会薪金不满意,那就...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
如何礼貌地问工资待遇
面试需要了解哪些福利
找工作要问清楚的细节
去应聘需要问清楚什么
去应聘工作要问清楚哪些问题
面试问待遇有哪些
入职前要问清楚的细节
面试要问五险一金的比例吗
求职者怎么问工资待遇