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底薪加计件工资
有
底薪
的
工资
怎么算
答:
底薪加计件工资
。根据查询华律网显示,底薪是指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资,公司
薪酬
制度里面承诺给员工的底薪工资加员工做工数额乘单件金额就是最终的工资额,所以有底薪的工资算法为底薪加计件工资。
保底4500
加计件工资
怎么算
答:
总
工资
等于保底工资4500加上
计件工资
。当员工有一个保底工资4500加上按件计算的工资,就需要知道每件工作的计件价格和加工总件数才能确定总工资。其公式为总工资等于保底工资4500加上计件工资(即为每件工作的计件价格乘以加工总件数)。
底薪加计件工资
怎么算
答:
相应的计时
工资
标准和劳动定额计算出来得,是支付
计件工资
的主要依据所以计件单价是否科学合理,主要取决于正确确定工作物等级和劳动定额 (一)计件单价的公式 1、按产量定额计算:计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准 2、按工时定额计算:单位时间的产量...
底薪加计件
是什么意思
答:
底薪加计件是
基本工资加计件工资
的意思。底薪即基本工资。劳动法规定的当地最低保障工资基数;计件即按照生产的产品合格件数或完成的作业量来计算的工资。《工资支付暂行规定》规定,劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,用人单位根据需要安排劳动者在法定工作时间以外工作的,分别情况支付劳动者加班工资。“...
底薪
+
计件工资
怎么算?
答:
底薪
是指城市的最
基本工资
保障。
计件工资
是指,每件单品金额有一个指定的数,一共累计完成多少件,就相乘即可达到计件工资,比如完成单件产品是10元,而员工在一个月内完成了300个,那么他的计件工资就是10元×300个=3000元。整体工资就是底薪+计件工资。《工资支付暂行规定》第十三条第(一)、(二...
底薪
为3000元,计件每件10元,怎样计算保底
加计件工资
?
答:
就是3000元
底薪
+完成的件数*10
计件工资
还有
底薪
合法吗
答:
国家对公司采用什么样的薪酬模式没有要求,可以采用纯计件工资或者
底薪加计件工资
或者底薪加考核工资等多种形式,根据企业的实际情况而定。同时,国家要求员工总体收入不得低于当地最低工资标准。也就是一名能力水平一般的员工在满勤的情况下,整体收入不得低于当地最低工资标准,所以企业应考虑计件工资标准的...
保底十计件跟
底薪加计件
的区别
答:
保底十计件跟
底薪加计件
的区别在于保障程度不同。保底十计件是指如果完成的产品数量少于10件,雇主会给予一定的补贴,以保证工人的收入不低于一定标准。底薪加计件是指工人除了获得一定的基本工资之外,还可以根据完成的产品数量获得额外的
计件工资
。底薪,是一个汉语词语,指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本...
保底加记件
工资
怎么计算
答:
保底工资就是你的
底薪
,
计件工资
就是每件的提成X你做出来的工件数
快递员的加班
工资
怎么计算?
答:
快递公司对快递员实行的是底薪加计件的工资形式,即每月基本工资2000元,每派送一件货物给报酬2元。快递员不知道这样的计酬方式里是否包含了加班费,于是去问公司劳动人事部门,得到的答复是“计酬方式实行
基本工资加计件工资
,没有加班费”。快递员认为,每天8小时工作时间和8小时以外的派送件数应实行定额...
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