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延长试用期是劝退吗
延长试用期是
变相被辞退吗
答:
经双方同意可以
延长试用期
,但是不得违反试用期的最长期限。在用工过程中,滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍,包括什么样的劳动岗位需要约定试用期,约定多长的试用期,以什么作为参照设定试用期等,实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位,也不管有没有必要约定试用期,一律...
延长试用期是
暗示
劝退
么
答:
不是。根据查询相关公开信息显示,延长试用期不是劝退
,而是继续观察,试用期一般一个月到三个月,在用人单位和劳动者双方同意的情况下,试用期可以延长,具体延长时间需要协商,但是不得违反试用期的最长期限。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合...
延长试用期是
暗示
劝退
么
答:
延长试用期不是暗示劝退
。延长试用期不是劝退,而是违法行为。根据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果已经约定了试用期,且试用期已经到期了,用人单位却超过法定的限制延长试用期的,那就是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...
领导要
延长
我的
试用期
,他是什么意思
答:
按照劳动合同法规定,
试用期
一旦定下来是不能更改的,但是你这个情况又比较被动,因为看你所写,你还是很愿意继续在这里做,所以公司占主动一方,不过从另一方面来看,公司也许也希望你继续在这里做,要不然也不会说考核做不了,如果真不想要你了,直接做个考核不合格,你在这里的工作生涯就结束了,所以...
试用期
超过三个半月后被
劝退
辞职?
答:
首先公司说
是劝退
您,实际上是违法解除劳动关系。看这个公司的做法的话,大概率不会给您出具任何书面的文件与您解除劳动关系,因此您在接下去与HR沟通的时候,务必做好相关的录音工作。您的
试用期是
三个月,您跟公司之间应该有签订相应的劳动合同吧,现在起就可以准备劳动仲裁相关的证据材料。其次就是您...
试用期
被
延长
后被辞退是否合法?知道的人帮帮我吧
答:
公司
延长试用期
然后辞退员工违法的。在劳动合同中,双方当事人可以约定试用期,试用期约定期限最长不得超过6个月。试用期在6个月以内,被证明不符合录用条件用人单位是可以解除劳动合同的。但是企业与劳动者订立劳动合同时协商约定的试用期满后,不得以任何理由再延长试用期,否则,即构成违法。法律分析延长...
公司
延长试用期
然后辞退员工违法吗
答:
用人单位在试用期内辞退员工,除应具备上述法定辞退劳动者的情形外,还应当向劳动者说明辞退理由。 企业不能
延长试用期
,按照相关法律的规定,单位仅仅能与同一个劳动者约定一次试用期,并且试用期还有期限的限制,最长不能超过六个月。而要是单位肆意延长试用期的话,这样肯定就是违法的了。
试用期
请假时间过长被
劝退
答:
法律主观:
试用期
被
劝退
的算多。试用期本就是劳动者与用人单位双方各自考虑是否继续履行劳动合同的期间。若用人单位认为劳动者不适宜本单位工作的,用人单位会劝退劳动者。试用期并不是劳动合同的必备条款。劳动者与用人单位根据需要协商一致的,可以约定试用期。试用期可以保障双方的权利,但用人单位不得滥用...
公司
延长试用期
然后辞退员工违法吗?
答:
3.遇到这种情况可以收集好相关证据,发起劳动仲裁。公司的这种做法是不合法的,但你也在这个公司做不下去了,那么依法去申请仲裁,要求单位补偿你二个月工资做为补偿,走人吧。当你去劳动部门申请仲裁时,要把握和说清楚以下几点:一、没有按约定
试用期
内通知不合格,属于违法解除劳动合同 假设例子说明:...
实习期快结束时,公司突然说
延长试用期
,应该怎样做呢?
答:
这样的领导还是不错的,知道找个工作不容易,没有把你直接辞退。此时,如果你喜欢这份工作,就要珍惜这一个月的机会了。如果这一个月内,你没有明显的改变,那就很危险了。建议有四点,一是努力学习专业知识,尽快进入工作角色。二是与同事处好关系,必要时可咨询一下同事,面对
延长试用期
如何破局。...
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