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延长试用期是暗示劝退么
延长试用期是暗示劝退么
答:
【法律分析】不是劝退而且一种继续观察的手段
。经双方同意可以延长试用期,但是不得违反试用期的最长期限。动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与...
延长试用期是
变相被辞退吗
答:
经双方同意可以
延长试用期
,但是不得违反试用期的最长期限。在用工过程中,滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍,包括什么样的劳动岗位需要约定试用期,约定多长的试用期,以什么作为参照设定试用期等,实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位,也不管有没有必要约定试用期,一律...
延长试用期是暗示劝退么
答:
不是
。根据查询相关公开信息显示,延长试用期不是劝退,而是继续观察,试用期一般一个月到三个月,在用人单位和劳动者双方同意的情况下,试用期可以延长,具体延长时间需要协商,但是不得违反试用期的最长期限。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合...
领导要
延长
我的
试用期
,他是什么意思
答:
按照劳动合同法规定,
试用期
一旦定下来是不能更改的,但是你这个情况又比较被动,因为看你所写,你还是很愿意继续在这里做,所以公司占主动一方,不过从另一方面来看,公司也许也希望你继续在这里做,要不然也不会说考核做不了,如果真不想要你了,直接做个考核不合格,你在这里的工作生涯就结束了,所以...
试用期
超过三个半月后被
劝退
辞职?
答:
首先公司说是劝退您,实际上是违法解除劳动关系
。看这个公司的做法的话,大概率不会给您出具任何书面的文件与您解除劳动关系,因此您在接下去与HR沟通的时候,务必做好相关的录音工作。您的试用期是三个月,您跟公司之间应该有签订相应的劳动合同吧,现在起就可以准备劳动仲裁相关的证据材料。其次就是您...
公司说我
试用期
过不了,对我进行
劝退
,我该怎么办
答:
不要听他们的,虽然我并不太清楚试用期的法律规定,但无疑对劳动者的权益是要进行保护的。公司用这种方式是要规避他们应负的责任和应支付的劳动报酬。你就踏踏实实在你的工作岗位上呆着,即使他们不分配给你工作,你也天天照常去上班,就坚持到
试用期满
为止。到时候他们必须要给个明确的说法,要么试用...
海底捞要七天
试用期
之后会被
劝退吗
答:
可能会。根据查询找法网得知,海底捞
试用期
确实是可以辞退你的,但是你具体上了几天班,工资还是要给你的。海底捞品牌于1994年创始于四川简阳,自1999年起逐步开拓西安、郑州、北京等市场。2015年开拓台湾地区市场,目前已开业门店14家。2017年进入香港地区市场,已开业门店5家。
签
延长试用期
协议后,部门领导以公司不再需要这个岗位为由进行
劝退
,这种...
答:
这个情况不会赔偿,
试用期
内属于双向选择,如果上班了,可以要求发工资。
超过
试用期
不给转正还
劝退
答:
法律分析:
劝退
意思就是与劳动者协商离职,劳动者根据自己的意愿,可以选择离职或者不离职,这是不违法的。法律规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。因此,如果在用人单位同劳动者进行劝退的过程中,用人单位得到劳动...
试用期
请假时间过长被
劝退
答:
法律主观:
试用期
被
劝退
的算多。试用期本就是劳动者与用人单位双方各自考虑是否继续履行劳动合同的期间。若用人单位认为劳动者不适宜本单位工作的,用人单位会劝退劳动者。试用期并不是劳动合同的必备条款。劳动者与用人单位根据需要协商一致的,可以约定试用期。试用期可以保障双方的权利,但用人单位不得滥用...
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