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开除员工需要赔钱吗
刺头
员工
怎么
开除
不
赔钱
答:
1. 在试用期间,如果员工被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同而不需要支付赔偿
。2. 员工如果严重违反用人单位的规章制度,用人单位同样可以解除劳动合同而不需要赔偿。3. 若员工严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害,用人单位也可以据此解除劳动合同,无需支付赔偿。4. 如果员工同时与其...
不服从管理
辞退员工需要赔钱吗
答:
如果公司能够证明员工的辞退是合法的,那么一般情况下无需支付赔偿金
。但如果员工认为公司的辞退行为违反了劳动法或劳动合同约定,他们可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼,要求公司支付赔偿金。三、赔偿金的支付情况 在劳动法中,对于违法解雇或违反劳动合同约定的辞退行为,公司需要支付赔偿金。赔偿金的计算通...
开除员工要赔钱吗
答:
不需要赔偿/2
、其他情形下一般用人单位需要根据法律规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
试用期
开除需要赔钱吗
答:
1. 如果员工在试用期间被证明不符合录用条件,或者在试用期严重违反了公司的规章制度,
用人单位无需支付赔偿
。2. 如果用人单位无正当理由在试用期内解雇员工,则需要向员工支付经济补偿金。补偿金的数额根据员工的工作年限确定,如果工作不满六个月,则补偿金为员工半个月工资。因此,试用期开除员工可能需...
领导
辞退员工
可以
赔钱吗
答:
法律分析:单位与劳动者解除劳动合同,应当支付经济补偿金,可以申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
过了试用期
公司辞退员工要赔钱吗
答:
★二、裁员解雇与经济补偿(穿插3个以上的案例)1、 合法解除劳动合同的理由有哪些,非法解除的理由有哪些?2、 如何化解非法解除劳动合同所带来的支付2倍经济补偿的责任?3、 如何避免用人部门经理擅自
辞退员工
所产生的风险?4、 到底由人力资源部还是由用人部门,向员工发出解雇通知?5、 劳动合同的无效...
第三方合同
开除员工
能
赔钱
么
答:
与第三方签订劳动合同,被
辞退
应该向本单位申请
赔偿
金,由本单位赔偿。但具体应该根据合同执行。 第三方合同是指
员工
进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是...
不配合工作被
开除要赔钱吗
答:
法律分析:
员工
不配合工作,员工不配合工作,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以
开除
该员工并且不用支付经济补偿。另外员工违反劳动合同法规定给用人单位造成损失的,应当承担
赔偿
责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
员工
不服从工作安排
辞退要赔钱吗
答:
未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作安排将
员工辞退
的属于用人单位违反《劳动合同法》规定的,擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。但员工不服从工作安排的要及时提出并保留证据,以免超过了维护自身合法权益的时间。法律依据:《中华人民共和国...
如何
开除员工
不用
赔钱
答:
法律分析:员工如果未按照劳动合同履行自己的职务是可以辞退并且不用承担经济
赔偿
的。用人单位对劳动者一般有一个试用期,在试用期内不满意是可以正常
辞退员工
的。
员工要
是违法了合同的规定也是可以辞退不用赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同...
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