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强制安排非本职工作
强迫员工干
非本职工作
答:
法律分析:属于违法行为。即使是
本职工作
也不能强迫!本职工作以外的工作需征得对方同意,否则有权拒绝。如果与公司协商不成先投诉再仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及...
公司要求员工做
非本职工作
答:
1. 法律分析:如果劳动合同中明确规定了
工作
岗位,而公司后续
安排
员工从事其他岗位工作,这可能违反法律规定。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条明确规定,用人单位与劳动者应当遵循劳动合同的约定,全面履行各自的义务。3. 第三十二条第一款规定,劳动者有权拒绝用人单位管理人员的违章指...
请问公司
强制
要求员工干
非本职工作
的事,是否违反劳动法?
答:
法律分析如果合同中有约定工作岗位,再让做其他岗位工作,就属于违法,可以向劳动部门进行投诉的。首先
非本职工作
可以不做,但可能违反公司管理规定,公司也有权解除劳动合同,但可能涉嫌违法解除。即使是本职工作也不能强迫,本职工作以外的工作需征得对方同意,否则有权拒绝,如果与公司协商不成先投诉再仲...
公司要求员工做
非本职工作
答:
法律分析:如果合同中有约定
工作
岗位,公司再
安排
做其他岗位工作,就属于违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身...
领导
安排
了
非本职工作
违反劳动法吗
答:
法律分析:违反劳动法,可协商,协商不成的,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据相关的法律规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、...
强迫员工干
非本职工作
违法吗
答:
强迫员工干
非本职工作
违法,具体的原因如下:1、强迫员工干非本职工作违法是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据...
公司要求做不是
本职工作
可以要求赔偿吗
答:
但是有些人在外兼职被 公司 发现了,那么在外兼职不影响
本职工作
,公司以此不发工资并要求赔偿可以吗?听听 网 小编的说法。 不可以。 兼职是劳动者的自由选择权,基于兼职劳动在实践中的大量存在,我国《 劳动合同法 》第三十九条、第九十一条等条文涉及到了兼职现象,具体分析如下: 首先,《 劳动合同 法》第三十九...
公司
安排
不属于自己岗位的
工作
答:
法律分析:原则上是可以拒绝的,公司在招聘的时候就应该告知劳动者工作内容。虽然劳动者可以拒绝公司
安排
的一些不合理的工作,但也要根据当时的情况分析,如果公司因为生产的需要,人手特别紧缺的情况下,安排员工做
本职工作
以外的一些其他事情,劳动者也应该适当尊重公司的意见。法律依据:《中华人民共和国...
领导
安排
的工作不是
本职工作
怎么办 领导安排不是职责范围内的事如何拒绝...
答:
领导老
安排非本职工作
怎么办 第一, 做好上司对你的“印象管理”。这种方法的本质:磨练自己的工作技能,最好在某些方面形成比较突出的特长。坚持这样做,就会在领导和同事眼里形成一个 “你擅长做XX工作”的印象。那么领导在考虑
安排工作
的时候,一般优先会让你做“擅长的事”第二, 合理的安排自己的...
公司
安排非本职工作
违法吗
答:
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、
工作
时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、
职工
培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会...
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