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强制待岗违法吗
单位
强制
给员工
待岗
是否
违法
答:
因经济原因或生产任务不足等原因造成的停工停产,有充分证据的待岗不算违法
;用人单位任意决定劳动者待岗,未经劳动者同意并强行要求员工待岗是违法的,员工可以要求解除合同并支付经济补偿。一、企业让员工待岗维权:1、我国目前对待岗没有明确的法律规定,但用人单位任意决定劳动者待岗,如果未经劳动者同意,...
单位
强制
给员工
待岗
是否
违法
答:
我国目前对待岗没有明确的法律规定
,但用人单位任意决定劳动者待岗,如果未经劳动者同意,劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位强行要求员工待岗,员工可根据劳动合同法第38条规定以公司没有提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由主张与单位解除劳动合同,同时其可依据劳动合同法第46...
公司要求
待岗合法吗
答:
综上所述,公司要求员工待岗的合法性取决于具体情况:
在企业经营正常且员工不同意的情况下强制待岗是违法的
,而在经营困难或安排员工参加公司出资的培训期间,将此期间视作待岗则是合法的,这体现了劳动法规对于不同经营状况下企业与员工权益的平衡考量。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十二条 劳动者...
强制待岗
给开基本工资
违法吗
答:
企业强制要求待岗违反劳动法
,可以按正常工作期间的福利要求公司支付工资并交纳社保。发生争议之后,先协商,协商不成,那么建议搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁维权。 企业强制要求待岗违反劳动法,可以按正常工作期间的福利要求公司支付工资并交纳社保。发生争议之后,先协商,协商不成,那么建议...
公司
强制
员工
待岗
是否
合法
答:
法律主观:二、根据《中华人民共和国 劳动合同法 》第二十九条的规定,公司应该全面 履行合同义务 ,按照劳动合同约定提供工作岗位和劳动条件,不得强迫你
待岗
,所以,你拒绝签订待岗协议是
合法
的。三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定,工作内容属于劳动合同的必备条款。根据《中华人民共和国...
企业
强制
员工
待岗违法吗
?
答:
用人单位
强制待岗
系
违法
行为,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
公司不开除你让你
待岗
怎么办理
答:
1. 法律分析:若公司
强制
让你
待岗
,可能的目的只有一个,即公司试图迫使你主动离职,从而避免支付经济补偿金或赔偿金。2. 在我国劳动法中,并未直接提及“待岗”一词。然而,基于相关法律法规,公司在停工停产期间,需向员工支付仅够维持基本生活的工资。因此,公司不能随意安排员工待岗,必须遵守法律规定...
单位
强制
给员工
待岗
是否
违法
答:
法律分析:企业让员工
待岗
是否
合法
需要视情况而定,如果由于经济原因或生产任务不足等原因造成的停工停产,有充分证据的,则不算
违法
,但用人单位任意决定劳动者待岗,如果未经劳动者同意,劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位
强行要求
员工待岗,员工可以要求解除合同并支付经济补偿。法律...
单位
强制
给员工
待岗
是否
违法
答:
单位
强制
给员工
待岗
是否
违法
,要看双方当事人是否达成一致的意见。具体情况如下:1、如果用人单位与劳动者协商解除劳动合同,并未能达成一致的情况下,单方做出待岗决定是没有法律依据的,那么该行为侵犯了宪法赋予劳动者的劳动权;2、如果用人单位与劳动者协商解除劳动合同,已经达成了一致意见的,那么单位在...
公司叫员工
待岗
,怎么办
答:
公司让员工
待岗
,分为以下两种情况进行处理:1、用人单位处于停工停产状态的,属于
合法
行为,在劳动者回家待岗期间,用人单位依然应当发放工资,否则,劳动者可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。2、用人单位处于正常经营状态,通知劳动者回家待岗的属于
违法
行为,劳动者有权要求解除劳动合同并要求支付经济...
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