11问答网
所有问题
当前搜索:
强制末位淘汰绩效制度
单位实施
绩效
管理:“
末位淘汰
”很可怕,请慎用末尾淘汰制
答:
绩效
本是一把双刃剑,而“
末位淘汰
”更是要慎之又慎,否则,辛苦打造的企业文化就会打水漂,还会影响到企业的正常运营和发展速度。五、若要实施“末位淘汰”,一定要正确掌握其方法和工具,避免误入歧途。1.“末位淘汰”方法一般包括“等级划分法”和“淘汰方式”两个方面。等级划分包括“以分数划分”...
绩效
考核
末位淘汰
是否合法
答:
法律分析:用人单位采取
末位淘汰
制的考核
制度
是违法。在现实劳动关系中,用人单位往往套用《劳动合同法》中规定的“不胜任工作”条款,
强行
与员工解除劳动合同。但是事实上,用人单位
绩效
考核中排名末位的员工并不一定是不胜任工作的,即使不胜任工作,用人单位也应当根据法律规定为其提供培训或者调整工作岗位,...
末位淘汰
制合法吗
答:
末位淘汰
制其实是一种
绩效
考核的
制度
,是指根据本企业的总体目标和具体目标,结合各岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。公司实行“末位淘汰制”不合法。由于末位淘汰制不属于法定的解除理由,从而被普遍认定为...
末位淘汰
制合法吗
答:
末位淘汰
制不合法。很多公司实行末位淘汰制,通常的操作方法是:对员工进行
绩效
考核,并将考核等级分为A级、B级、C级、D级,在考核中被评为D级的员工,公司会以不能胜任工作而解除劳动合同。随着法律意识的增强,很多公司对末位淘汰进行了加工,促使其成为法定的解除条件,目前主要有两种模式:第1种情形...
BOSS直聘将实行361绩效考核
制度
,
绩效末位
将
淘汰
,这做法有啥利弊?_百 ...
答:
这种做法虽然可以促进员工竞争,但是也会造成员工之间失去感情。
BOSS直聘实行361
绩效制度
:
末位淘汰
是否合法?
答:
不仅仅是boss直聘实行,
末位淘汰
制的出现俨然受到不少公司的欢迎,有效精简机构,调动工作积极性,那些不努力的员工被开除掉,从公司的角度来讲不管怎么看都是有利的。但之所以存在争议,是因为361
绩效制度
过于残酷,与法律的规定并不相符。首先在劳动法中企业与员工之间提前签订好劳动合同,一方付出自己的...
末位淘汰
制指什么
答:
末位淘汰
制是
绩效
考核的一种
制度
。末位淘汰制根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。末位淘汰制从客观上起到了推动职工工作的积极性和,另一方面又有损员工人格尊严、过于残酷...
员工
末位淘汰制度
如何制定
答:
8.2对于违反下列规定或属于本单位考核
末位
的,进入第二级
淘汰
,即免职、降职、低聘、调离管理技术岗位、内部下岗、降薪。情节严重的也可直接进入一级淘汰。8.2.1违反社会公德、违反治安管理条例、妨碍社会秩序等,尚不足刑事处分的。8.2.2违反公司财务、质量、技术、物资等专业管理
制度
和保密制度的。8.2.3违反《现场管理...
末位淘汰
制如何制定
答:
末位淘汰
制制定如下:1、企业制定末位淘汰规章
制度
,应当履行职工民主程序,即征求工会或者职工代表意见,或交职工代表大会审议通过;2、建立一套科学客观公正的
绩效
考核标准和程序;3、用薪酬管理的方式,通过薪酬体系设计配合末位淘汰制来激发员工的主观能动性和竞争意识;4、对于绩效确实不佳的员工,如果...
末位淘汰
制
绩效
考核方法有哪些不合理的地方
答:
(1)
强制淘汰
,理由不充分:在人力资源管理中的一个基本原则是当一个员工的能力不能胜任工作岗位、达不到岗位的
绩效
要求时应该被淘汰。但是对于
末位淘汰
机制来说,不论你是否能够达到岗位绩效要求,只要别人比你好,你排在末位,即使胜任工作,仍然被淘汰;(2)部门间存在差异,留下的未必是优秀的,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
末位淘汰制度细则
绩效考核强制排名
员工淘汰管理制度
强制末位淘汰制辞退员工合法吗
员工末位淘汰形式有那些
末位淘汰制合法实施办法
事业编末位淘汰制
教师实行末位淘汰制
单位实行末位换岗制度