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末位淘汰制度细则
末位淘汰
制如何制定
答:
末位淘汰制
制定如下:1、企业制定末位淘汰规章
制度
,应当履行职工民主程序,即征求工会或者职工代表意见,或交职工代表大会审议通过;2、建立一套科学客观公正的绩效考核标准和程序;3、用薪酬管理的方式,通过薪酬体系设计配合末位...
末位淘汰
制方案
答:
6、发生按上级制度要求实行责任追究行为的。 四、实行违纪累计责任追究 1、对纳税人服务态度生硬,敷衍推诿的人被一次有效投诉,责令上门赔礼道歉,并在全局通报批评。 2、
末位淘汰
对象待岗位补贴6个月,县局视情况调整岗位,待岗期间只发基本...
什么是餐厅的
末位淘汰制度
?
答:
餐厅
末位淘汰制
是按周期对菜品进行末位淘汰,将剩余率较高的菜品的原材料登记下架,下个周期再用其他新菜品替换。在吃饭这件事上,本就厉行节约、不喜浪费的广州人推出了诸多杜绝浪费的妙招,让享用美食这件事更加理性,更有...
末位淘汰
制,真的合法吗
答:
企业制定
末位淘汰
制的规章
制度
,根据《劳动合同法》第四条规定:需要内容合法,不违反法律;程序合法,比如征求工会或者职工代表的意见;在企业公示告知让员工知晓,并且书面签字确认。 (2)绩效考核体系层面: 以不胜任工作为由解除劳动合同,涉及...
销售部
末位淘汰制度
视频时间 00:48
员工
末位淘汰制度
答:
1.
末位淘汰
制考核的原则和目的1.1引进市场竞争机制,实行优胜劣汰原则。体现优秀者升、平庸者下、违纪者罚。形成干部能上能下、员工能进能出的良性循环机制。1.2公平、公开、公正,实行全员考核原则。确保考核的规范和透明度,并使考核不留...
东北农业大学本硕博班具体实施办法
答:
末位淘汰
制的施行办法 1、制定规则:确定
淘汰制度
的具体规则和流程,包括参与者数量、比赛轮次、淘汰标准等。确保规则清晰、公平,并广泛宣传以便参与者了解和接受。2、参与者选拔:确定参与者的资格和选拔方式。可以通过预赛或...
人力资源管理知识之
末位淘汰
法应如何操作
答:
评估“
末位淘汰
”法
制度
的科学性和严谨性,关键的一点需要看决定员工绩效成绩由高到低的排序方法是什么,/考试大/收集/这种方法的优缺点是什么,如何规避缺点。一般的方法包括:等级法、交替等级法、强制分布法、成对比较法等。 等级法是把...
单位实施绩效管理:“
末位淘汰
”很可怕,请慎用末尾淘汰制
答:
在企业管理中,有好多单位实施了
末位淘汰
制,比如保险行业对业务员就采取“末位淘汰”似乎还取得了一些成果。平安保险就是这样,不满足业绩,一个月清退。其实这是一种没有事实法律根据的做法,“末位淘汰”和解除劳动关系并不...
末位淘汰
制合法吗
答:
员工因为不服安排而采取旷工或者辱骂等不当方式对抗,此时公司会以严重违反公司规章
制度
而解除劳动合同;第2种情况是
末位
-调岗、培训、再次考核末位的不能胜任解除。在这种情况下,是对考核末位的员工进行调岗或培训,经培训后...
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