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根据劳动法第38条被迫离职
劳动法38条被迫
解除劳动关系
答:
法律主观:《中华人民共和国劳动法》规定的 劳动关系解除 方式
根据劳动法第
三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以 解除劳动合同 。这是第一种解除方式。劳动法第三十七条指出劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
...
劳动法第38条
规定的补偿标准
答:
劳动法第38条
规定的补偿标准是:1、经济补偿
按劳动
者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、如果工作时间满六个月但不满一年,按一年计算。3、如果工作时间不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均...
哪些情况属于
被迫离职
2024
答:
依据《
劳动合同法
》
第38条
的规定,公司存在以下违法行为,员工可以“
被迫辞职
”:1、未
按照劳动
合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫...
老板想裁员,想用调岗位,迫你
离职
,这违反
劳动法
吗?我可向社会保障局申请...
答:
用人单位裁员,以无故降低劳动者工资,调离岗位等原因,劳动者可以以
劳动合同法第38条被迫辞职
,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未
按照劳动
合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动...
员工
劳动
仲裁
被迫离职
?
答:
第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向
劳动
者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法,
第38条
规定解除劳动合同的。注意:所谓“依法为劳动者缴纳社会保险费”就是要按法律规定及时足额的为劳动者缴纳社会保险费。如果仅仅只是缴纳,但不及时不足额,就算不上依法。因此公司未足额缴纳社保,员工可以走
被迫
...
在公司为签订
劳动
合同,
被迫离职
能拿到补偿金吗?离职报告时要怎么写...
答:
(一)有
劳动合同法第三十八条
情形的,用人单位支付经济补偿。用人单位有违法、违约行为的,劳动者可以随时或者立即解除劳动合同,并有权取得经济补偿。较劳动法的规定,本项经济补偿是劳动合同法增加的内容。劳动合同法第三十八条规定,在用人单位有违约、违法行为时,劳动者可以随时或者立即解除劳动合同。用...
劳动合同法第38条
规定
被迫离职
赔偿标准公司规定限时离岗上洗手间违法吗...
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同法
》
第38条
的规定,用人单位违反劳动法律法规、劳动合同的规定,致使劳动者不得不解除劳动合同的,应当依法承担相应的赔偿责任。因此,如果用人单位规定员工限时离岗上洗手间,导致员工
被迫离职
,就可能构成用人单位违反劳动法律法规的行为,需要承担相应的赔偿责任。此外,根据《中华...
我在公司已上班5年了,现在我想
辞职
,
劳动法
是怎么规定的
答:
我在公司工作已经五年了,现在想要辞职。
根据劳动法
,我应该如何操作?首先,如果我是因为公司违反了
劳动法第38条
的规定而
被迫辞职
,那么公司应当支付我经济补偿金。但如果我是因为个人原因选择辞职,那么公司就不需要支付经济补偿金。其次,个人提出离职可以分为三种情况:1. 如果公司存在违反劳动法第38条的...
我在公司已上班5年了,现在我想
辞职
,
劳动法
是怎么规定的
答:
如果劳动者是
依据劳动合同法第38条被迫辞职
,用人单位是需要支付经济补偿金的;如果劳动者是因为自身的原因辞职,用人单位是无需支付经济补偿金的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的...
如何使用《
劳动合同法
》
第三十八条被迫
解除劳动合同维权?
答:
《
劳动合同法
》第四十六条规定依照
第三十八条
解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 这是我们常说的劳动者主动
离职
可以获得经济补偿金的情形之一。 但是对于第三十八条具体如何操作,其实并没有太多可供学习参考的资料。 知道了法律依据,也有
被迫
解除通知书的模板,是直接给公司发快递吗? 这样一定能拿到经济补...
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