员工合同不到期让员工离职违法劳动法吗

Question

员工合同不到期让员工离职违法劳动法吗

Answer 1

员工合同不到期让员工离职的做法，按《劳动合同法》的规定，属于用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金的。法律依据如下：

《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

如何理解违法与否，劳动合同到期，企业不续签了，依法支付对应的经济补偿金或者延长至法定情形出现的情况完结后终止，依法支付经济补偿金，这是企业用工主动权，不违法，反而不按法律规定依法支付相关劳动者应得待遇的，就是违反法律规定的，但是，要视同违法成本而定，违法成本不高的情况下，我估计，很多企业都是存在这样那样的违法行为，包括我们自己在内，例如，闯红灯，违法吧，骑单车逆行，违法吧，等等，所以，要根据劳动者侵害利益的具体内容为标准，依法申诉，运用法律手段，维护自身合法利益才是硬道理，其他的，嘴角之争的，都懒得理了本回答被网友采纳

Answer 3

合同没到期，被单位无故解雇的，可以要求经济补偿，如果单位不能自觉支付经济补偿的话，你可以到劳动部门反馈，甚至申请劳动仲裁。对单位来说，此类违法一般的后果也就是被责令支付经济补偿金，再严重的话 可能会有罚款，也没有太严重的法律责任。 我理解是这样的~