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当天除8小时后加班算加班吗
工作
8小时
以外
算加班吗
答:
法律分析:超过8小时算加班
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每天加班的时间不能超过三小时,每个月不能超过三十六小时。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,...
每天上班超过
8小时算加班吗
答:
法律主观:
1、每天上班超过8小时过后算加班的
,法定假日上班没有加班费是违法的行为。2、按《劳动法》的规定,用人单位应按如下规定支付加班费的。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一...
工作时间不满
8小时算加班吗
答:
先除掉8个小时正班,剩下的算加班
。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。工作时...
8小时
工作之外还要
加班
如何算工资
答:
8小时之外加班的,要按平常工资数额的150%计算加班工资
。例如:某人月工资为2000元,日工资为2000/21.75=91.95,小时工资为91.95/8=11.49元。加班时间的小时工资为11.49*1.5=17.24元。《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工...
工作时间不满
8小时算加班吗
?
答:
工作时间不满8小时不算加班
。我国《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。加班,是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为“加班”。二、加班工资的计算方法是怎么...
法定节假日只上
8小时
班
属于加班吗
,还是说必须超过8小时的才算?
答:
在规定的法定假日中,只要是用人单位领导安排的必须上班,那么,
当天
在
八个小时
以内的和八个小时以上的加班时间都应该是
属于加班
。
加班以后
都应该获取规定的加班工资。
一天上班工作超过
8小时
,超过的那几个小时都按
加班算吗
?劳动法里有规定...
答:
这个不一定, 主要你看一下你们单位实行的是什么工作制度, 如果是正常工作制度,每天超过
8小时
, 超过的小时数需要按
加班计算
, 需要个人收集证据证明的,如果单位实行的综合工时工作制,要求每月工作总时长不超过169小时, 超出小时数按150%
算加班
费,这个也是需要个人收集证据的 如果没有确凿证据, 仲裁...
正常工作
8小时
外的值班
算加班吗
?如何算工资?
答:
回答:按劳动法规定,应该是
算加班
的,加班费一般都是正常工作时间的1.5倍,双休日2倍,像五一,国庆这些节假日是三倍的。
每天上班前与下班后的开会时间在日工作
8小时
之外的部分算不
算加班
?待...
答:
这个要看你的劳动合同,合同里面
是
怎么约定的。一般只要超过劳动合同里的工作时限,都要算作
加班
。加班已加班费或调休的方式,给予员工。如果没有这么做的话,员工可以向劳动仲裁所出示证据,向工作索取加班费。但是一般员工不敢这么做,除非已经离开了这家公司。
超过
8小时算加班吗
答:
法律主观:每天工作不超过
8小时
,每周不超过40小时,这是标准工时制的法律规定的时间。如果每周工作超过了上述时间,一般认定为加班加点,如果单位给予了调休,且时间相当的话,就不
算加班
,但注意一点就是每日的加点时间不好超过一个月进行调休。如果加班事实成立,单位当然要支付你加班工资,但关于夜班费、...
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