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待岗劳动仲裁的亲身经历
工作安排跟岗位不一致违法吗
答:
2.公司根据小郑固定薪资足额缴纳社会保险金与公积金或支付30000元整;
劳动仲裁
案卷未公开,结果为公司支付小郑3月至5月工资不足部分8,375.6元,驳回小郑其它请求。一审法院对于仲裁结果,小郑表示不能接受,又以相同的主张,申请了民事诉讼。(劳动纠纷,必须先仲裁,再申请民事诉讼,不能跳过仲裁。)在一审法庭上,小郑表示:...
待岗
如何申请
劳动仲裁
答:
专家导读一般来说,申请
劳动仲裁
赔偿的方法是:首先劳动者要到工商局打印出用人单位的工商信息并盖章,准备自己与公司之间存在相应的劳动关系,最后写一份劳动仲裁申请书然后带齐相关资料交给劳动仲裁委就可以了。 一、怎样申请劳动仲裁赔偿金 1、申请劳动仲裁赔偿金方法如下: (1)劳动者需到工商局查...
公司强制
待岗
申请
劳动仲裁
胜诉几率大么
答:
可以申请
劳动仲裁
,是否获胜,与你们之间劳动合同中的约定有很大关系!我是劳动仲裁员,需要进一步咨询请HI我或点击我名字加我其他联系方式!
我被公司单方面
待岗
了,我该怎么办?
答:
“您好,我是人力资源部的,打这个电话是想正式通知您从明天开始
待岗
。待岗期间您无需上班打卡,公司会发当地最低工资的80%给您。具体的返岗日期请等待公司进一步的通知。”瞧见没,简简单单一通电话,就轻轻松松把
劳动
者给打发了。很多劳动者在家待了一段时间,看不到未来看不到希望,更接受不了这么...
公司人员工
待岗
,不同意可以
仲裁
吗
答:
可以申请的,
劳动仲裁
要收集以下的证据和材料: 1、劳动争议申诉书 申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存。 2、用人单位的工商登记资料 劳动者可以直接去工商部门查询,并且需要交付费用,通常...
待岗
可以走
劳动仲裁
吗
答:
劳动者
待岗
一个工资支付周期内,可以申请
劳动仲裁
。《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若...
待岗
如何申请
劳动仲裁
答:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由
劳动争议仲裁
委员会记入笔录,并告知对方当事人。
待岗
多久可以申请
劳动仲裁
答:
劳动者
待岗
一个工资支付周期内,可以申请
劳动仲裁
。根据相关法律规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供...
不同意
待岗
可以
劳动仲裁
吗?
答:
法律主观:公司属于用人单位,与劳动者存在劳动争议的,可以参加劳动仲裁。发生劳动争议的劳动者和用人单位为
劳动争议仲裁
案件的双方当事人。 用人单位与劳动者之间的劳动争议包括: 1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 2、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿...
公司让
待岗
怎么申请
仲裁
答:
法律主观:劳动者
待岗
一个工资支付周期内,可以申请
劳动仲裁
。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位未支付相应工资的,劳动者可以申请劳动仲裁。 劳动者申请
仲裁的
时效期间一般为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利...
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