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待岗6个月后被开除补偿
待岗
半年
后辞退赔偿金
怎么算
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
待岗6个月后被开除补偿
答:
法律分析:如果待岗期间用人单位一直不安排工作最后被辞退的话可以获得一定赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位...
长期
待岗
员工
被辞退补偿
标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律分析】一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济...
长期
待岗
员工
被辞退补偿
标准
答:
法律分析:对于职工来说自身的权益是很重要的,比较工资才是第一位,很多时候在职工
待岗
的时候被公司给
辞退了
,那么长期待岗期间再解除劳动合同的经济
补偿
金按照实际工作期间的工资来计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应...
公司
待岗
多久可以
辞退
还不给
赔偿
答:
法律分析:公司可以辞退持续待岗6个月的职员,
在待岗期间单位也需要按照劳动合同的约定,向职员职员发放工资
。对于在六个月期限届满后被辞退的,单位需要支付一个月的工资作为经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
公司
待岗
多久可以
辞退
还不给
赔偿
答:
六个月
。根据律临网资料显示,职员
待岗
期间有工资,一般只有在公司裁员时才会出现待岗职员,且能被待岗的一般是与单位签署了无固定期限劳动合同的职员,或者是在单位就职十年以上的职员。在待岗期间职员也是可以获得单位下发的工资的,对于在六个月期限届满
后被辞退
的,单位需要支付一个月的工资作为经济
补偿
金。
待岗
期间员工可否单方面解除劳动合同,然后要求经济
补偿
答:
法律主观:除非用人单位根据《劳动合同法》第三十九条规定的情形,无需支付经济
补偿
金,其他情况下,根据解除原因的不同,
赔偿
方式也会有所不同。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六...
待岗后
解除合同的
补偿
金标准
答:
用人单位不得拒绝支付
待岗
期满后解除劳动合同的经济
补偿
金,否则将承担相应的法律责任。劳动者可以通过向当地劳动监管部门投诉来维护自己的合法权益。待岗期间解除劳动合同,用人单位应当给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿金的标准一般为待岗期满一
个月
以上不低于一个月工资,但具体情况仍需根据当地相关规定来...
如果
待岗
期间用人单位一直不安排工作 最后
被辞退
的话。如何
赔偿
?_百度...
答:
如果没有正当理由的情况下,直接
辞退
员工,构成违法
解雇
。违法解雇的赔偿是按照您的工龄计算经济
赔偿金
。一年工龄,算一个月;不满
六个月
,算半个月工资。违法解雇按双倍计算。一年年龄,赔偿两个月,以此类推。
云南公司用
待岗
规避解聘
补偿
答:
待岗期辞退也是有经济补偿的,根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法...
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