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必须先休年假再请育儿假吗
必须先休年假再请育儿假吗
答:
法律主观:先休年休假再休产假是可行的
,并不是法律禁止的行为。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视...
育儿假
1
必须年休假休
完,才可以
休吗
答:
可以
。女职工休了育儿假,还可以休年假。因为根据相关法律规定职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:一、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;二、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;三、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;四、累计工作满10年不满...
育儿假
和
年假
哪个优先
答:
可以一起休
。职工可以同时享受育儿假和带薪年休假,两者并不冲突。年休假,指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的工种和劳动的繁重程度分别规定。事假、病假以及享受寒暑假的职工,具备相应条件后,不享受当...
产假过后上不了班该如何请假
答:
1、找当地规定育儿假的:直接请育儿假
。比如湖南省符合法定生育条件的夫妻,在子女三周岁以内,夫妻双方每年均可享受十天育儿假。2、带薪年休假未休的:请带薪年休假。劳动者在用人单位连续工作1年以上的,享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的,年休假5天,已满10年不满20年的,年休假10天,已...
育儿假
按周岁
休
还是年度休
答:
请假方法:1、
育儿假
如果想
请
“育儿假”,
必须
在产假结束前一个月,向雇主邮寄一封带回执的挂号信。2、如果孩子母亲已经在产假过后重新开始工作,那么就要在给雇主的挂号信中写明开始时间。3、信应当在“育儿假”开始的2个月之前寄出。如果希望延长“育儿假”,应当在前一个“育儿假”结束的1个月之前,向...
上海
育儿假
最新规定
视频时间 02:12
育儿假
和产假可以一起
休吗
答:
根据规定,3岁以下的婴幼儿父母每人每年可以享受共计10天的育儿假期,假期
需要
在当年里面使用,不可以结算进下一个年度,可以选择一次性使用,也可以选择分次进行使用,只有在产假休完之后才可以
休育儿假
。职工参加生育保险的生育期间可以领取生育津贴,生育保险由用人单位按照国家规定缴纳,职工不缴纳生育保险...
产假和
育儿假
可以一起
休吗
答:
产假和育儿假是可以连在一起休的,但是具体来说,还
需要
根据当时的实际情况,向单位提出申请,得到单位批准后,再开始休假。因为产假和育儿假是完全不同的两种假日,它们并不存在冲突,所以在产假结束之后,连着一起把当年的
育儿假休
完,这是没有问题的。毕竟育儿假本身就不跟其他任何假期冲突,它应该安排在...
产假和
育儿假
可以同一年
休吗
答:
可以。单位批准,职工可以在产假结束
后休育儿假
。但
需要
注意的是,育儿假的总时长不能超过政策规定的10天,且
必须
在当年内使用,不可结转到下一年。
育儿假
规定
答:
5、新入职的,参照
年假
计算方式,按照入职日至12月31日的【当年剩余天数】除以【当年天数365/366】得出的数值再×10,向下取整数值。切记无需四舍五入。6、当年子女满3周岁的,按照满三周岁的当日进行折算。7、当年离职的,按离职日折算当年可休假天数,多
休
的,按照事假计算。
育儿假
,是欧洲一些国家...
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