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怎样辞退员工不用赔偿
怎么辞退员工不
给
赔偿
答:
法律分析:符合以下条件之一,
单位辞退员工可以不用支付经济补偿金:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(
过失性辞退
)劳动者有下列...
公司
怎么辞退员工不用赔偿
答:
【法律分析】员工提出解除劳动合同无需支付的情形:
1、双方协商一致解除劳动合同的;2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的
;劳动者提出解除劳动合同,用人单位同意并发出解除劳动合同通知的。此非绝对,在这种情形下,还要区别劳动者辞职的事由,如果劳动者是以用人单位具有《中华人民共和国劳动合同法》...
怎样辞退员工不用赔偿
答:
法律分析:劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同(也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金:1、在试用期间被证明不符合录用条件的
;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完...
怎样辞退员工不用赔偿
答:
符合以上条件之一,
单位辞退员工可以不用支付经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支...
怎么样辞退员工不需要赔偿
答:
【法律分析】:单位辞退员工不用赔偿一般是过失性辞退
。具体的情形有:员工同时与其他用人单位建立了劳动关系,给完成本单位的工作任务造成了严重影响,或者在单位提出之后还不改正的;有证据证明在试用期的员工不符合岗位录用条件;员工有严重违反用人单位规则制度的情况。 【法律依据】:《中华人民共和国...
怎么样辞退员工不需要赔偿
答:
法律分析:想
辞退员工
还
不
想
赔偿
,试着通过对其使用过错性解除劳动合同吧!用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同,不需提前通知劳动者,不需支付一个月代通知金,不需支付经济
补偿
金,风险最少,成本最低,只需要固定搜集强有力的证据即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...
怎样辞退员工不用赔偿
答:
辞退员工不用赔偿
的条件如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件;2、严重违反用人单位的规章制度;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;5、被依法追究刑事责任。有下列情形之一的...
公司在什么情况下
辞退员工不用赔偿
视频时间 01:52
公司什么情况下可以
辞退员工不用赔偿
答:
公司什么情况下可以
辞退员工不用赔偿
1、公司可以辞退员工不用赔偿的情况,具体如下:(1)劳动者采取了欺诈的手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(2)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(4)劳动者在试用期间被证明不...
怎样辞退员工不赔偿
答:
辞退员工不赔偿
的条件如下:1、员工严重违反公司的规章制度,比如严重违反各种安全制度,导致重大人身伤害或设备事故;违反疫情防控规定,造成公司停产、停业等,给公司带来重大损失;2、员工严重失职,营私舞弊,给公司的利益造成重大损害,如因工作不负责而导致产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源;因...
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