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我国的工时制有哪几种
综合
工时制
的分类
答:
中国实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。企业因生产特点不能实行标准
工时制度
,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行...
什么是工时制度,
我国
目前
有哪些工时制度
答:
工时制度
,即工作时间制度,据现有情况,中国有三种工作时间制度,即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制,其中标准工时制是中国运用最为广泛的一种工时制度,即工人每天工作的最长工时为8小时。
我过实行的工作日的种类主要
有哪几种
答:
标准工作日是
我国工时制度
立法的基础。2、缩短工作日 特殊条件下的缩短工作日,是指在严重有害健康和劳动条件恶劣以及对女工和未成年工实行特殊保护的条件下,少于标准工作日时数的工作日。我国实行缩短工作日有如下
几种
。每个工作日时间少于8小时的。如从事矿山井下、高山、严重有害有毒、特别繁重和过度...
从工作
制度
来分?有标准
工时
工作制用工?不定时工作制用工?综合计算工时...
答:
1、标准
工时
工作制:适于工作时间固定,即每周工作5天,每天工作8小时,每周工作不超过40小时的人员。例如行政人员。 2、不定时工作制:适于因工作无法按标准工作时间衡量,需要机动作业或工作,执行弹性工作时间的人员。例如推销人员等。 3、综合计算工时工作制:适于以周、月、季、年等为周期,综...
工时制度
答:
时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的、劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。二、综合计算
工时制
用人单位根据生产和工作的特点,分别采取以周、月、季、年等为周期综合 计算劳动者工作时间的一
种工时
形式。三、非标准工作制的休息休假权 用人单位根据实际生产经营情况可以...
我国
标准
工时制度
如何规定
答:
标准
工时制
中的标准并不是一成不变的,随着社会的发展,标准也在不断发展和提高。根据《国务院关于职工工作时间的规定》,
我国
目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。这一制度与劳动法的规定有些不同。《中华人民共和国劳动法》第三十六条...
我国
已实行的特殊
工时制度
主要
有哪些
答:
我国
已实行的特殊工时制度主要有:缩短工时制,综合计算工时制,计件工时制,不定时工时制。特殊工时制是相对标准工时制而言的,指因工作性质或者生产特点的限制,不能实行标准工时制度的,按照法律规定,可以实行其他工作和休息办法
的工时制度
。我国已实行的特殊工时制主要有:缩短工时制、综合计算工时制、不...
中国劳动法规定
的工时制度有
三种
视频时间 00:36
我国的
劳动法规定国家实行劳动者每日工作时间不超过几小时
答:
法律分析: 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时
的工时制度
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
综合
工时制
国家是怎么规定的
答:
综合
工时制
分月度、季度和年度三类,企业申请的以季度综合工时制居多。在实践中,一般要按照日历来算,抛除双休日和法定节假日,数一数应该上班几天乘以每天8小时就是本月的标准工时。举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是季度的...
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