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我国的工时制有哪几种
综合
计时工作制
规定
答:
综合计算工时制工时是指劳动者根据劳动合同的规定,为履行劳动义务而从事劳动的时间。根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)等规定,目前,
我国的工时制度
主要分为两大类,标准工时制度与特殊工时制度。特殊工时又分...
综合
工时制
国家是怎么规定的
答:
综合
工时制
分月度、季度和年度三类,企业申请的以季度综合工时制居多。在实践中,一般要按照日历来算,抛除双休日和法定节假日,数一数应该上班几天乘以每天8小时就是本月的标准工时。举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是季度的...
工作制具体
有哪几种
?
答:
工作制分为三种,包括标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准
工时制还有
以下几点要求:用人单位应保证劳动者每周至少休息1日;因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,一般每天延长工作时间不得超过1小时。简介:996工作制是违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度,指“早上9点...
中国劳动法规定
的工时制度有
三种
视频时间 00:36
我国
目前实行的工作时间
制度有哪几种
答:
标准
工时制
:即5天8小时,周六日加班按200%,平日加班按150%,法定节假日按300%支付加班费。如未申请其他工时制,默认为此种工时制。不定时工作制:每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定,平均每天原则上工作8小时,每周至少...
从工作
制度
来分?有标准
工时
工作制用工?不定时工作制用工?综合计算工时...
答:
1、标准
工时
工作制:适于工作时间固定,即每周工作5天,每天工作8小时,每周工作不超过40小时的人员。例如行政人员。 2、不定时工作制:适于因工作无法按标准工作时间衡量,需要机动作业或工作,执行弹性工作时间的人员。例如推销人员等。 3、综合计算工时工作制:适于以周、月、季、年等为周期,综...
我国
实行职工每日工作()小时,每周工作()小时
的工时制度
?
答:
工时制度
的类型:1、标准 标准工时制是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般劳动者实行的基本工时制度。2、综合 综合工时制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的用人单位的部分劳动者,采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种...
什么是工时制度,
我国
目前
有哪些工时制度
答:
工时制度
,即工作时间制度,据现有情况,中国有三种工作时间制度,即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制,其中标准工时制是中国运用最为广泛的一种工时制度,即工人每天工作的最长工时为8小时。
国家规定的标准工作时制
答:
法律分析:
我国
目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时
的工时制度
。第四十一条 标准
工时制还有
以下几点要求:1、用人单位...
我国
实行职工每日工作几小时每周工作几小时
的工时制度
答:
劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。法律依据:《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时
的工时制度
。第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家...
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