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我干了三个月没有和我签合同
在公司
干了三个月
都
没签合同
,现在无辜被辞退,也叫我写了离职报告,现在...
答:
【法律分析】有用,在公司工作满
三个月
,
没签
劳动
合同
是违反劳动合同法的,如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资。在公司工作满三个月,没签劳动合同。被辞退,用人单位应该补偿从第二个月起的双倍工资,公司不予补偿或者拖欠工资,劳动者需要持能证明事实劳动关系的证据需要向当地人力资源与社会保...
我在公司工作
三个月
了公司一直
没有跟我签
劳动
合同
,但我现在不想做了...
答:
没有签
劳动
合同
想辞职可以随时走人的,
没签
劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11
个月
,补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人...
上班
三个月
了公司一直
没有和我签合同
答:
法律分析:用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动
合同
,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
...里工作
了3个月
了可是工厂里
没有和我签
劳动
合同
现在我不想在这工 ...
答:
1、你可以申请劳动仲裁要求支付未
签订
劳动
合同
的双倍工资(最多11
个月
)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记...
试用期
三个月没有签合同
,公司要让我离职
答:
法律分析:
没有签订
劳动
合同
,就没有试用期,劳动者可以随时离职。如果用人单位不签订达一个月以上,劳动者有权离职,不用提前三日通知用人单位,并可以要求从次月起,由用人单位支付双倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个...
工作
三个
多月了,单位
没有和我签订
劳动
合同
,我不
干了
,单位让我回去办理离...
答:
最好回去办理,不然之后会影响后续的工作。根据《劳动
合同
法》第五十条 的规定,【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关...
在工厂里
干了三个月
,
没有
给
我签合同
,辞职了还要让我一个月后才能走...
答:
这种事情是不合法的,首先你们是劳动雇佣关系就应该签劳动合同,第2个你辞职了的话,如果是按照提前一
个月
辞职的规定的话,那么对方也应该是要给你
签合同
的,既然
没有
合同的话,就没有契约权利约束你什么时候走。
求助!我在一个私人老板手下干活,做
了三个月没签
任何劳动
合同
,2个月前...
答:
没有签订
劳动
合同
用人单位应从第二
个月
起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任...
超过
三个月
了单位还
没有
给
签合同
答:
相关法律规定用人单位应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。逾期未签订劳动合同的,劳动者可以要求双倍工资赔偿。 用人单位用工
3个月
才
签合同
,应当支付2个月二倍工资。法律分析根据相关法律法规规定,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,在用人单位录用员工起,三十日内应与员工签订劳动合同,并为员工...
工作
三个月
了,
没有签
劳工
合同
也没有购买保险,假如因为生病被辞退了我...
答:
可以申请劳动仲裁,要求因未
签订
劳动
合同
额外支付
三个月
工资,补缴社保,以及因病解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)。你需要提供这三个月被雇佣的证明,比如人事录用通知、上班打卡记录、被辞退的通知。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用...
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