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我顶岗的员工又回来了
我接替了别人的职位,现在那个人
又回到
公司了,说是成立新的部门,这几...
答:
这是很正常的,没什么大问题。主要是你自己的心态方面的问题,应该好好调整过来。首先,你现在所处的职位是你通过自己的努力争取到的,并不是你抢夺他的,做到问心无愧就好,没有必要耿耿于怀。其次,没有必要在乎几个原来跟过他
的员工
。你只要好好的把自己的本职工作做好就行。自己不犯什么比较大...
HR如何对待跳槽后
又回来
复职
的员工
呢
答:
”汽巴精化(中国)有限公司人力资源部负责人李小姐指出,
员工
离职后再复职,确实会给企业一种此人不能安心工作的印象,所以在确定让员工复职前,企业需要了解他们离职的动机以及
回到
企业后,他们对工作有什么想法,对福利待遇又有怎样的要求,还会不会继续往外跳……只有明晰了这些内容,企业...
员工
跳槽一段时间后,又重新
回来
请求工作,作为管理者的你会给他机会吗...
答:
员工
的理智跳槽是很正常的现象,但是总有那么一些员工,当初主动向公司请辞,离职一段时间后有重新向公司请求
回到
原来的岗位上,这一类“吃回头草的马”们是否应该给予第二次工作的机会呢?又是否定义为好员工呢?作为一个合格有见解的企业管理者,不能够仅凭员工的跳槽反悔来定义是否是一个好员工,员工离...
我顶替了休产假的女
员工
的工作,如果她休完产假
回来
我会失去这份工作吗...
答:
这种劳动关系的处理须在劳动合同中约定,受劳动合同法调整。如果劳动合同约定了
顶岗
期限是被顶替人休完产假上班为止,则有可能失去所顶替的岗位或工作。如果没有约定则由用人单位协调安排,可能继续现在工作,也可能另行安排工作。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。按照我国《...
如何对待跳槽出去之后,又想
回来
工作
的员工
?
答:
还有一种可能,那就是员工在外面“漂泊”了一段时间之后
又回到了
起点,想重新回到自己“跳槽”前的企业,我们把这种现象称为“归巢”,为什么用“巢”而不用“槽”字,是因为重新回归企业
的员工
经过一定时期的比较和鉴别,感到“跳槽”前的企业更适合自己,更是自己的“归宿”,或者说更象一个家,归属...
今天老板说之前在我这个位置上工作
的员工
想
回来
,是想表达什么呢?_百度...
答:
应该是老板的套路,也许是曾经的那个人是想回路,但老板就丢这样一句话,摆明就让你自己想。个人建议,可以打个哈哈,把球踢回老板。
为什么有
的员工
离职后
又回来
?
答:
5. 公司与
员工
的价值观不符。如果公司的价值观与自己的价值观相冲突,例如公司的管理层缺乏道德标准或者态度针锋相对,那么可能需要离职,不仅是为自己的成长和表现负责,而且也为了寻找能够更好地塑造自己的环境。总之,决定离开一份工作必须经过深思熟虑和权衡取舍。如果保持头脑清醒的同时,对自己的职业...
作为一个老板,
员工
离职了再
回来
,我是要还是不要?
答:
走的人
回来了
再用,要有限制,要看这个人回来了是别有用心,还是真心回来为公司工作。不要,公司有公司的规则,如果公司要了会让在职员工心态不稳定,那样都会效仿,反正出去没有更好的机会再回来。因为有了保底人也就变的胆大而无所顾忌。其实现实中每个公司都存在想离开
的员工
,因为有太多顾虑所以不...
员工
自离给公司造成损失,跳槽了一段时间,
又回来
要工资,工资咋发...
答:
自离属于提前解除劳动合同,需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满 。
员工
自离给公司造成损失,跳槽了一段时间,
又回来
要工资。公司可依据《劳动合同法》第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位...
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