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扣完五险工资低于最低标准
扣完五险
一金后
低于最低工资
答:
法律主观:最低工资并不是交
完五险
,最低工资包含了 个人需要缴纳
的五险
一金。尽管各地政策对于
最低工资标准
细节有所不同,已经考虑了当地发展水平,消费情况等,但是实际拿到的工资在最低工资范围内还是要扣除五险的。法律客观:《最低工资规定》第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应...
扣除
五险
一金后
低于最低工资标准
答:
最低工资也包括五险一金,
扣五险
一金后
低于最低工资
也是合理
的
。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出...
扣除
五险
一金后
低于最低工资标准
答:
法律主观:
最低工资标准
一般包含
五险
一金,根据《最低工资规定》确定和调整月最低工资标准,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,扣除社保后的用人单位应发
的工资
不得
低于
当地最低工资标准。法律客观:《最低工资规定》第六条确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口
的最
...
扣除
五险
一金后
低于最低工资标准
答:
最低工资也包括五险一金,
扣五险
一金后
低于最低工资
也是合理的。《最低工资规定》第六条确定和调整月最低
工资标准
,应参考当地就业者及其赡养人口
的
最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。《中华人民共和国劳动合同法》第...
扣完
社保不够
最低工资标准
答:
扣完社保之后,工资没有达到最低工资标准的,是属于违法行为
。用人单位是要在提出【法律法规】和国家规定劳动者福利待遇等以后,所支付的工资不能低于当地最低工资标准。社保是属于国家规定劳动者的福利待遇,所以,在扣完社保之后,用人单位支付的工资低于最低工资标准是违法的。最低工资为剔除加班工资及...
扣除
五险
一金后
低于最低工资标准
?
答:
如果扣除
五险
一金后,您
的工资低于
当地最低工资标准,您可能需要按照当地规定补缴差额。因为根据我国《最低工资规定》,用人单位支付给劳动者的工资应不低于当地政府规定
的最低工资标准
。具体补缴差额的办法和所需材料可能因不同省市而异,建议您向当地社保部门或劳动监察部门咨询相关政策和程序,并及时补缴...
扣除
五险
一金后
低于最低工资标准
?
答:
这种情况并不违法,劳动合同法规定,合同中约定的工不
低于
当地
最低工资标准
,是扣除
五险
一金前
的工资
总额,所以扣除五险一金后会低于当地最低工资标准。
扣除
五险
一金后
低于最低工资标准
答:
最低工资也包括五险一金,
扣五险
一金后
低于最低工资
也是合理
的
。
缴纳
五险
一金后
工资低于最低工资标准
怎么办
答:
缴纳五险一金后
工资低于最低工资标准
不违法。国家对劳动者实行最低工资保护制度,是指劳动者在正常劳动时间提供了正常劳动情形下,用人单位支付的工资不低于当地政府规定的最低工资标准,这里的工资是指没有扣除应当由劳动者个人支付
的五险
一金、个税等应由个人承担的费用时的应得工资,扣除前不低于最低...
扣五险
一金后
低于最低工资
怎么办?
答:
如果
扣了五险
一金,然后低于最低工资的标险一金后低工资的标准可以要求单位如果扣了五险一金,然后
低于最低工资的标准
,可以要求单位补齐到最低
工资标准
的。
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