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扣工资违反了什么法律
2024年劳动法新规拖欠
扣工资的法律
责任是什么
答:
《中华人民共和国劳动法》的中规定的公司拖欠、克扣职工工资的法律责任是
,由劳动行政主管部门责令用人单位及时给劳动者支付工资,并责令用人单位支付相应数额的赔偿金。建立用工关系后,无正当理由拖欠或克扣职工工资的行为是违法的。 一、劳动法新规拖欠扣工资的法律责任是什么?拖欠扣工资的法律责任是,由...
员工的基本
工资
能扣吗
法律的
规定是
什么
答:
法律分析:员工的基本工资不可以随便扣发,
这是属于违反劳动法的行为
。
劳动部的《工资支付暂行规定》
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部...
老板不合理扣员工
工资违反了劳动法
第几条,应该如何解决?
答:
违反了劳动法第五十条的规定
。用人单位无故克扣员工工资,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉或者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付工资,维护自己的合法权益。法律分析一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的...
老板扣员工
工资
遭报应
的法律
依据是什么
答:
老板克扣员工
工资的法律
依据是一般由当地的劳动行政部门责令公司限期支付工资,逾期不支付的,劳动行政部门会责令用人单位按照应付工资金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。一般情况下,不发工资的这种行为是不需要承担刑事责任的,但要承担民事赔偿责任。 一、老板扣员工工资遭报应的法律依据是什...
员工犯错误
扣工资
合法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为
,员工犯错造成损失的,经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
无故
扣工资违反了劳动法
哪条
答:
无故扣工资违反了中华人民共和国
劳动法
,克扣或者无故拖欠劳动者工资的;由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金这条规定。如果被扣工资,可以协商解决,与公司友好协商;劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,先要到当地的劳动部门举报,再拿出用人单位侵犯的相关证据,写成...
公司
扣工资违法
吗
答:
法律分析:要看扣除的理由是否合理合法,如果单纯从扣款的数目上来说,只要扣款以后你拿到手的基本工资,不低于当地最低工资标准就不算违反
劳动法
。如果作为劳动者,只要公司的规章制度符合法律法规中规定的,不违背国家的法律法规,在公司里面违犯公司的规章制度,公司有权对劳动者进行处罚,但罚款额不得...
用人单位扣员工
工资
应承担
什么法律
责任?
答:
“克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。按照《
劳动法
》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定,用人单位克扣劳动者工资的,由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。并可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和...
迟到早退
扣工资法律
依据是
什么
?
答:
用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时,一是要经职工讨论,二是公示或者告知职工,三是不得
违反法律
法规的规定。就我国目前
的法律
规定来看,要是单位因为员工迟到
扣工资
的,这样的行为已经不属于合法行为了。关于迟到的问题,用人单位可以通过规章制度等合法手段奖勤罚懒,这也是人力资源管理的一种必要...
员工犯了错误可以
扣工资
吗
答:
1、员工犯了错误,未造成单位损失的不能扣工资,按单位规章制度处罚;2、造成单位损失的,可以通过扣除工资补偿损失;3、但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;4、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。工资扣除的法律依据:1. 根据
《中华人民共和国劳动法》
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