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抑郁症工作单位能辞退吗
公司
能辞退抑郁症
员工吗
答:
法律分析:得抑郁症的员工企业不能辞退
,根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者...
公办教师
抑郁症
被
辞退吗
答:
公办教师抑郁症不会被辞退
。教师得了抑郁症的,是不会被辞退的。教师患抑郁症并没有给工作造成损失,因此学校是没有权利开除患有抑郁症的教师的。如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...
国企
单位能辞退抑郁症
答:
法律分析:得抑郁症的员工企业不能随意辞退
,协商不成,申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
抑郁症单位可以
解除劳动合同吗
答:
职工得了抑郁症是否会被辞退,要分情况而定:
1、如果劳动者患有抑郁症,但是不影响工作的,用人单位无权以此解除劳动者
;2、如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的,劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。当劳动者患病后用人单...
抑郁症
被
辞退
赔偿多少
答:
员工患有抑郁症并不是用人单位辞退劳动者的法定理由,所以因抑郁症被辞退的,劳动者可以主张赔偿金
。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
抑郁症单位可以辞退吗
答:
避免出现疾病更加严重现象,对人身体恢复有很好的辅助效果,有的患者如果出现了
抑郁症
的情况,是被公司
辞退
的,但是具体情况是根据患者的个人身体状况而定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 当劳动者患有抑郁症,但不影响
工作
,用人
单位
不得以此为由辞退该劳动者。
抑郁症工作单位能辞退吗
答:
法律分析:根据我们国家的具体法律规定而言,如果是患有
抑郁症
但是不影响
工作
的,用人
单位
是不
能够辞退
员工的,但是如果抑郁症已经无法正常工作了,劳动者享受的医疗期结束后,经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法。但是仍然需要支付相应的经济补偿金和医疗补助金。得抑郁症的员工...
单位可以开除抑郁
患者吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 当劳动者患有
抑郁症
,但不影响
工作
,用人单位不得以此为由
辞退
该劳动者。劳动者有下列情形之一的,用人
单位可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
抑郁症能
请长期病假,会被
辞退吗
答:
得
抑郁症
的员工企业是否
能辞退
要视情况而定:1、根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,用人
单位
不得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为;2、如果没有严重违反用人单位的规章制度等重大的过错或者不胜任
工作
等情形的,一般不会被辞退。需要职工符合法定的情形的,一般单位才能合法合理地辞退...
员工以
抑郁症
为由请病假
答:
法律分析:员工以
抑郁症
为由请病假的,超过一定医疗期限,
可以辞退
。根据相关法律法规可知,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本
单位工作
年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的...
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