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报酬多少元和薪酬哪个工资高
报酬
、
薪酬
、
工资
的区别是什么?
答:
薪酬和工资
的区别如下:1、工资:最基本的
报酬
形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、
薪水
、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
工资
、
薪酬
、总薪酬以及
报酬
的概念之间存在哪些联系与区别?
答:
1.
工资
:工资通常指的是员工根据其劳动合同或雇佣关系所约定的,在一定时间周期内所获得的直接经济
报酬
。这包括基本工资、加班费、津贴和补贴等。工资是员工劳动直接对应的收入。2.
薪酬
:薪酬则是一个更广泛的概念,它不仅包括员工的工资,还包括其他各种形式的报酬,如福利、奖金、股票期权、退休金计划...
薪资
与薪酬
有何区别?招聘上写
薪资
4000到5500,到手
工资
又会是
多少
答:
薪资
跟薪酬
是一个意思,只是不同的说法而已,也有叫待遇的,所以没有必要纠结于这两个词的区别,重点在数字上,招聘简章上写的
工资
待遇都指的是税前的,五险一金未扣除时的工资,至于拿到手能拿
多少
,那要看公司扣除五险一金的基数了,一般都是百分之多少乘以你的税前工资的,再用用工资剪掉就是你拿...
什么是
薪酬和工资
的主要区别?
答:
在职场世界中,
报酬
并非单一的概念,它涵盖了多种形态,以满足劳动者不同的需求。首先,让我们聚焦于最基础的货币报酬——
工资
,它是劳动者辛勤劳动的直接体现,法律赋予其明确的保障。工资,如
薪水
,是劳动者收入的核心部分,为他们的生活提供稳定基石。然而,
薪酬
的范畴则更为广阔,企业对员工的回馈并不...
薪资
和薪酬
有什么区别
答:
其薪酬范围比工资要大,对于普通员工来说薪酬基本等同于工资,但是随着的职位越高,
薪酬与工资
的差距就越大,薪酬体现的是一项长期的激励项目。薪酬支付方式薪酬支付的基础有四种:职位(Position)、能力(Person)、业绩(Performance)和市场(Place),这就是所谓的“4P”理论。基于职位的薪酬设计所暗含的...
薪酬和工资
的区别有哪些
答:
薪酬
是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的
酬劳
;(2)税收不同。对劳动
报酬
所得一次收入畸高的,可以实行加成征收,具体办法由国务院规定。2、法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》第二条列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一)
工资
、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所...
薪酬
标准与标准薪酬
答:
薪酬
级差就是这些等级之间
工资
差别有多大,举个例子来说,HR经理可以分五个等级,最低等级3000,次一等级3500,再高一个等级4000,以此类推,那么薪酬等级就是5,薪酬级差就是500.不知道你是否简单明白,不明白可以继续问,如果有所帮助,希望给个采纳,做任务。
劳务
报酬和工资
薪金
哪个
税率高
答:
税法规定: 劳务
报酬
所得的应纳税所得额 1、每次劳务报酬收入不足4000元的,用收入减去800元的费用; 2、每次劳务报酬收入超过4000元的,用收入减去收入额的20%,税率为20%。例如:A销售人员当月提成1800元,要交(1800-800)*20%=200元个税;当月提成5000元,则要交5000*(1-20%)*20%=800元个...
工资
和薪资
有何区别
答:
薪酬和工资
的区别如下:1、工资:最基本的
报酬
形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、
薪水
、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
工资
薪金和劳务
报酬
有什么区别?
答:
对不起:小明从宏图公司每月收入按什么项目支付个人所得税?分析:小明1~6月与宏图公司没有工作、雇佣关系,宏图公司每月收入10000元是独立劳务活动收入,按劳务
报酬
收入项目支付个人所得税的7月以后与宏图公司工作、雇佣关系,非独立劳务活动收入,宏图公司每月收入20000元,按
工资
收入项目支付个人所得税.
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