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报酬多少元和薪酬哪个工资高
职位
薪酬
体系、技能薪酬体系和能力薪酬体系之间有什么区别
答:
1、普及度不同 技能
薪酬
制是近几年企业改革中普遍采用的新的
工资
制度,根据劳动者的实际劳动质量和数量确定
报酬
的多元组合的工资类型。能力薪酬体系指从事其他相关岗位工作有关的知识和技能,表现在能力的横向结构上,提倡员工掌握更多的技能,鼓励员工成为通才。2、主要内容不同 能薪酬制以劳动技能、劳动...
哪里
可以找到
薪酬
制度的资料,我现在急需!
答:
同一个级别,
薪资
的范围大概都差不多。宽带也是类似等级的,是比较新的概念,其特点就是把“级”的范围定得比较宽,一个大型企业,可能从最基本的初级员工,到最高的总裁、总经理职位,有5个、6个带别。 具体而言,
工资
系统设计可采用如下方法: 采用级别工资制。工资设计有几种不同的做法和思路,比较简单的一个做法,...
跳槽时,职位、
薪资
、平台
哪个
最重要?
答:
薪资
给够了,还可以包容很多的事情。其实,找一份自己喜欢的工作,出了薪资还有工作环境、同事之间的氛围,这些也都很重要。但是高的
薪水
可以让我们对其他的这些因素放低要求。比如
...现在有很多学习插画的课程,插画师的
薪资待遇
怎么样
答:
成为行业老大。除了应付自己的工作,插画师还可以从利润丰厚的外包任务中获得高额回报。插画师的每一件艺术作品都可以获得丰厚的
报酬
。插画师是一个回报高,前景广阔的职业。大多数插画师收入都
很高
。在大中型外企,高级原创游戏设计师
月薪
最高可达2-3万元,普通美工在4000-8000元之间。
什么是菲尔德薪酬法
和薪酬
管理,有没有详细的资料?
答:
有一个早已在国外被广泛应用的一个方法——费尔德
薪酬
法,它将为这个阳光学校彻底解决以上的问题,并解决所存在的人才瓶颈。首先来看看底薪的问题。大家都知道,北京市的最低保障
工资
是800元,阳光学校属于无技术性销售,将他们的实习业务员工资设定是800元,业务员是900元,高级业务员是 1000元,代经理...
如何更有效的激励员工
薪酬
设计与绩效考核全案
答:
四、营业员与外贸业务人员
工资
核定办法 对于经营部门的人员,主要根据绩效情况核定
薪酬
。其意义在于避免干好干坏一个样。从另一个角度来说,企业在整体绩效不好时也可以节省人工成本。缺点是长期金钱 *** 下会产生不良导向,当企业增长缓慢时,一旦拿不到高的
报酬
,激励效果就会下降,可能导致员工的消极或离职,难以和企...
去面试的时候考官问你希望有
多少薪水
,应该怎么回答?
答:
1. 你目前的
工资
是
多少
?提示:记住! 你的收入不仅包括你的工资, 还包括奖金、津贴及其它福利,将各项福利换算成现金,并计算在你的收入中。求职者:我的基本工资是年薪32000元,加上奖金及其它福利,年薪收入大约41000元。2. 在我们这儿工作,您希望有什么样的
薪资待遇
?提示 了解该公司所在地区、所属...
谁
有
薪酬
制度的范文,给提供一下呗,谢谢啦
答:
1计时
工资
; 2计件工资; 3奖金; 4津贴和补贴; 5加班加点工资; 6特殊情况下支付的工资。 第七条计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给职员的劳动
报酬
,包括: 1对已做工作按计时工资标准支付的工资; 2在效益工资制情况下,支付给职员的基础效益工资和岗位工资; 3新聘职员试用期间的见习工资。 第八条计件工资...
普通人来泰国做工薪族,一般做的是什么职务?
薪酬
如何?
答:
一般来说餐厅管理是一个比较高风险和
高报酬
的工作行业。保险行业,也是比较有发展前景的行业,而且保险行业也比较注重行业自身的人才建设,所以做保险行业都是一些优秀的人所选择的一种工作形式,而且都是比较受人欢迎的。虽然有些人说保险行业特别需要学历要求比较高的人才和能力,但是这个行业目前市场需求...
问答贴:求大神解答,这个
薪酬
该怎么设计
答:
职位评价的方法有许多种:工作排序法、职务分类法、因素比较法、因素计点法、海氏三要素评估法等。而这些方法都是基于
报酬
因素来量化排列的。根据公司情况,来选择其一进行。第四步:
薪酬
调查 薪酬调查重在解决薪酬的对外竞争力问题。公司在确定
工资
水平时,需要参考劳动力市场的工资水平。公司在自身条件允许...
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