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拖工资去劳动局告
被拖欠
工资
怎么
去劳动局告
答:
可以到当地人力资源和社会保障
局劳动
争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付
工资
。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,
向劳动
者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖...
公司拖欠员工
工资
可以
告劳动局
吗
答:
公司拖欠员工工资不可以告劳动局
,但是您可以寻求劳动局的帮助,用人单位拖欠工资,如果不能协商解决,可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。 公司拖欠员工工资不可以告劳动局,但是您可以寻求劳动局的帮助,可以通过以下几个方面进行:1、用人单位拖欠工资,如果不能协商解决,可以去当地劳动监察部门...
公司
拖工资
几天可以
去劳动局告
答:
用人单位超过一个月未支付工资,构成拖欠工资,可以向劳动行政部门举报
。用人单位提前劳动者工资,由劳动行政部门责令限期支付;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条用人...
怎么
向劳动局
投诉拖欠
工资
答:
1、从劳动部门的官网投诉入口进行投诉。2、直接拨打相关劳动部门的投诉电话,或者拨打市民热线进行投诉
。3、携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉,交由相关人员受理,并出具受理回执。详细内容 一是申请调解。这是比较和谐和快速的一种方式。员工请求劳动局调解。劳动局在进行初步的调...
老板托欠
工资去劳动局告
有效吗
答:
老板托欠工资去劳动局告有效
。用人单位拖欠或克扣工资的,包括辞职后扣押工资不予发放的情况,可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果,可以进一步收集相关证据,去申请劳动仲裁,全面主张更多权利。向劳动监察投诉需要以下材料:1、投诉人身份证;2、劳动合同;3、用人单位向劳动者...
拖欠
工资
要
去劳动局告
吗?
答:
包括因
劳动
关系确认、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、以及
工资
、工时、休假、社保、培训和劳动保护等方面的争议,均适用于该法律。4. 此外,因拖欠或未足额支付工资、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等产生的争议,劳动者也可以依据相关法律、法规采取行动,维护自身合法权益。
怎么
去劳动局告
老板不发
工资
答:
到劳动局
投诉的方法:1、不发
工资
当然可以
去劳动局
申述,不是举报,而是到劳动局仲裁或者监察去申述。2、去劳动局仲裁之前需准备说明资料,即将自己的实际情况进行说明,入职几年、职务、工作职责、工资多少、拖欠的时间、合计拖欠多少。携带着本人身份证和说明材料去劳动局申述就可以了。不发工资的解决办法...
拖工资
多少天可以
找劳动局
答:
拖工资
不管拖多久都可以
找劳动局
,因为有相关的法律规定,在离职当天,应该结清工资。劳动者被拖欠工资可以与公司友好协商;劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,可以到当地的劳动部门报告,再拿出用人单位侵犯的相关证据,整理相关资料递交劳动部门。受理范围,凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生...
怎么
向劳动局
投诉拖欠
工资
答:
一、怎么
向劳动局
投诉拖欠
工资
1、向劳动局投诉拖欠工应通过以下方法解决:(1)需要准备证明材料,材料包括个人身份证件、证明劳动关系的资料。需准备与公司存在劳动关系的证据,证明劳动关系可以是劳动合同;(2)协商调解;(3)投诉举报仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬...
多久没发
工资
可以
去劳动局告
答:
用人单位超过一个月未支付
工资
,构成拖欠工资,可以
向劳动
行政部门举报。用人单位拖欠劳动者工资,由劳动行政部门责令限期支付;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动局
包括劳动分局和劳动就业...
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