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拖欠员工工资三个月怎么赔偿
拖欠3个月工资怎么赔偿
答:
法律分析:拖欠工资3个月赔偿:
1、用人单位拖欠工资的,应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
。2、可以
申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者...
公司
拖欠工资三个月
以上
怎么赔偿
答:
应付金额百分之五十以上百分之百以下。根据查询华律网显示,若拖欠工资超过3个月,
单位应当按照三个月应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准赔偿
。
拖欠工资
超过
三个月赔偿
规定
答:
这种情况应按应付金额百分之五十以上,百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
。根据《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。由劳动行政部门
责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。逾期...
拖欠工资三个月
应
赔偿
多少
答:
按照三个月应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿
。根据查询律图网显示,拖欠工资三个月不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
超过
三个月
不发
工资怎么赔偿
答:
用人单位应当按照三个月应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿
。根据查询华律网得知,拖欠工资超过3个月,用人单位应当按照三个月应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿。按照现在国家政府的法律规定:拖欠工资的,劳动者向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金”,劳动局、劳动监察大队、...
拖欠工资
超过
三个月赔偿
规定
答:
加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者额外加付
赔偿
金,所以
拖欠工资
超过
三个月
时,劳动者可以要求公司除了支付报酬以外,额外提供应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
公司
拖欠工资三个月
以上
怎么赔偿
答:
按照三个月应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿
。根据查询华律网得知,公司拖欠工资三个月以上,用人单位应当按照三个月应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿,按照现在国家政府的法律规定:拖欠工资的,若劳动者向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金”,政府有关部门应该依法判处公司...
拖欠三个月工资
有
赔偿
吗
答:
拖欠三个月工资有赔偿,根据规定逾期不支付工资的,
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
。【法律分析】用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者...
公司
拖欠工资3个月
辞职有补偿吗
答:
公司
拖欠三个月工资
后,
员工
离职的,如果经劳动行政部门责令公司限期内支付,但是公司逾期不支付的,员工可以要经济补偿。劳动行政部门可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付
赔偿
金。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况要准确、具体;(2)携带...
公司
拖欠工资三个月
以上
怎么赔偿
答:
公司
拖欠工资三个月
以上,劳动者可以要求用人单位全额支付工资报酬,并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。根据查询爱企查官网得知,用人单位存在未按照劳动合同约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的情况,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济...
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