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拖欠工资多长时间可以被迫离职
公司
拖欠工资多久可以
随时
离职
答:
公司拖欠工资三个月可以随时离职
。在公司严重损害劳动者的合法权益时,劳动者就可以依法单方面与其解约,且公司需要按规定为劳动者出具解约证明,并向其支付经济补偿。公司注销的条件通常包括以下方面:1、主管部门要求注销:例如税务部门、工商部门、质监部门等,如果这些部门要求企业注销,企业就必须按照要求...
拖欠工资多久
算
被迫离职
答:
拖欠三十天之后可以离职
。因为根据劳动法的规定,员工如果要辞职的,应当提前三十天通知用人单位,所以如果单位拖欠工资,员工应当自知道之日开始三十天后,也即通知完之后三十天才可以解除合同 一、公司拖欠工资多久离职 公司拖欠员工工资属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定,员工可以因此提出解除劳动合同,...
多久
不发
工资可以
直接
离职
答:
如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,
可以延期在一个月内支付劳动者工资
。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。拖欠工资员工就可以被迫离职要求支付经济补偿金 ...
请问
拖欠工资多久可以被迫离职
了
答:
用人单位未及时足额支付劳动报酬的可以直接离职。根据与用人单位签订的劳动合同,确定工资的发放时间,
超过约定时间为拖欠工资
,可以向劳动行政部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(...
单位
拖欠
一个月
工资
,我提出离职,
多长时间能离职
答:
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动...
拖欠工资多久可以
直接
离职
答:
法律分析:未及时足额支付
劳动报酬
的,劳动者可以解除劳动合同,并且可以要求经济补偿金,劳动者随时
可以离职
。1、依据《劳动法》第五十条,
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。2、依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者...
速求,公司
拖欠工资
将近两个月,我现在是否
可以
申请劳动仲裁,
被迫离职
...
答:
用人单位拖欠其2个月工资,劳动者可以以用人单位无故
拖欠工资
为由
被迫辞职
,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资以及经济补偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动...
拖欠工资多久
算
被迫离职
答:
拖欠工资
违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,侵害了劳动者的合法权益,应予补发。因此只要超过一个工资支付周期,就形成拖欠,形成劳动争议。可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。若依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列...
公司
拖欠工资
和社保
可以
立即
辞职
么
答:
法律分析:可以,前提是劳动者以用人单位拖欠1个月工资为由,不能马上
离职
。仅拖1个月工资,一般不会认定属于《劳动合同法》38条的情况,所以不支持劳动者立即离职的行为合法。公司
拖欠工资
,违反《劳动法》及《工资支付暂行规定》,侵害了劳动者的合法权益。可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除...
拖欠工资
几个月可自动
离职
答:
法律分析:及时足额支付
劳动报酬
的,劳动者可以解除劳动合同,并且可以要求经济补偿金,劳动者随时
可以离职
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低
工资
保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。...
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