11问答网
所有问题
当前搜索:
拖欠提成属于拖欠工资吗
拖欠提成算
不
算拖欠工资
答:
法律分析:算,工资包括奖金、紧贴和补贴等,提成的性质也是属于工资的组成部分,
因此拖欠提成就是拖欠工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准...
公司拖欠员工
提成算
不
算拖欠工资
答:
法律分析:算
。提成工资也是属于工资的范围的,若有证据证明公司克扣的,属于拖欠工资。约定有提成工资,不按时足额发放,属于拖欠工资。用人单位拖欠工资报酬,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果对数额等存在争议,可以申请劳动仲裁。法律...
公司
拖欠提成
不给最有效办法
答:
法律分析:提成是职工工资的重要组成部分,如果公司拖欠不发放的,属于拖欠工资的行为
。最有效的方法是职工可以到劳动管理部门进行投诉,劳动部门有权责令单位支付工资并加付赔偿金,甚至给予处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳...
公司
拖欠工资提成
部分怎么办
答:
提成作为职工工资的重要组成部分,如果公司拖欠不发放的,
属于拖欠工资的行为
,依据我国法律的规定,职工可以到劳动管理部门进行投诉。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳...
拖欠项目
提成算拖欠工资吗
答:
法律分析:拖欠项目提成算拖欠工资
,提成也属于工资的组成,此时劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。法律依据:《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动...
拖欠提成算
不
算拖欠工资
答:
法律主观:算。提成 工资 也是
属于工资
的范围的,若有 证据 证明公司克扣的,
属于 拖欠工资
。约定有
提成工资
,不按时足额发放,
属于拖欠工资
。用人单位拖欠工资报酬,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付 赔偿金 。如果对数额等存在争议,可以 申请...
公司不发
提成
违反劳动法吗
答:
拖欠项目
提成算拖欠工资
,提成也
属于工资
的组成,此时劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。一、工资包括奖金、紧贴和补贴等,提成的性质也是属于工资的组成部分,因此
拖欠提成
就是拖欠...
公司
拖欠
销售
提成
怎么办
答:
提成
纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。 销售提成作为职工工资的重要组成部分,如果公司拖欠不发放的,
属于拖欠工资
的行为,依据我国法律的规定,职工可以先向劳动仲裁委申请仲裁。提成纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。用...
请问
拖欠
销售
提成
是否符合劳动法?
答:
拖欠
的
提成属于
劳动收入的,可以向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。法律分析发生劳动争议怎么解决:1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础,不愿协商或者经过协商不能达成一致的,当事人可以选择调解、仲裁程序。2、调解。当事人...
销售
提成拖欠
多久
算
违法
答:
提成属于
工资的一部分,需要按月发放,只要没有按月发放就算违法行为。
拖欠工资
全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
没发提成属于拖欠克扣工资吗
提成没给算拖欠工资吗
绩效工资不发算拖欠工资吗
未经过员工同意克扣工资
歌德盈香拖欠工资提成
公司拖欠提成三个月违法吗
老板拖欠提成算犯法吗
拖欠绩效工资属于拖欠工资吗
恶意克扣提成违法吗