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按最低缴纳社保是不是违法的
社保按最低
工资标准
交违法
吗
答:
法律分析:视情况而定,如果用人单位是按照规定申报的,则合法
。劳动行政部门可以对单位的社保缴费情况进行稽核,存在违法行为的,应责令改正。拒不改正的,可以依法处罚。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额费单位补办申报手续后,由社会...
社保缴费按最低
基数
缴纳
合法吗
答:
社保按最低基数交是不违法的
。如果用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,应按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非...
公司
交最低社保违法
吗
答:
法律分析:有些单位为了节省成本,按最低工资或者一个低于员工实际工资的数字为基数为员工购买社保,
这是不合理也不合法的
。为了按照“实际工资”为基数给员工缴纳社保,有些单位会与劳动者签一份合同薪资低于双方约定薪资的劳动合同,并声称这样可以让劳动者少交一些个人所得税。这种虚报、瞒报工资的行为,...
公司
按最低
标准
交社保是
合法的吗
答:
法律分析:公司按最低标准交社保是不合法的
。根据社会保险法第六十三条,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户等等。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》...
公司长期
按最低
标准
缴纳社保
答:
公司长期按最低标准缴纳社保可能涉及违法行为
,员工可以向社保局举报,要求用人单位依法缴纳社保,并支付相应经济补偿。按照我国相关法律法规要求,用人单位应当为员工依法办理社会保险登记,并按照企业实际情况和员工工资收入缴纳社会保险费。如果用人单位长期按最低标准缴纳社保,或者存在不报、漏报社保,就可能...
公司
按最低
标准
交社保
合法吗
答:
公司
按照最低
标准
缴纳社保
,从表面上看似乎是遵守了法律规定,但实际上可能存在合法性问题。首先,如果公司故意将员工的工资基数报低,以达到降低
社保缴纳
费用的目的,这
是违法的
行为。因为员工的工资基数应当真实反映其收入水平,而不能被人为压低。其次,即使公司按照最低标准缴纳社保,但如果该标准低于法定...
企业
按最低
标准
交社保违法
吗
答:
公司
按最低
工资
交社保是违法的
。用人单位为职工缴纳社会保险的,应该按实际工资足额缴纳。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。【法律分析】为职工缴纳社会保险的,应该按实际工资足额缴纳。社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以,在讨论社会...
社保按最低
基数
交违法
吗
答:
社保
按最低
基数
交不违法
。社保待遇是根据缴费基数和缴费年限计算的,如果缴费基数较低,社保待遇也会相应降低。如果按最低基数
缴纳社保
,可能在享受社保待遇时面临到以下问题:1、养老金水平较低:如果按最低基数缴纳社保,到了退休年龄享受养老金时,由于缴费基数较低,养老金水平也会相应降低;2、医疗...
公司
按照最低
工资标准
缴纳社保是否违法
答:
但是如果员工月收入介于当地
社保缴费
基数上下限之间的, 应该按实际收入作为缴费基数
缴纳社保
。在这种情况下,用人单位
按最低
标准或打折标准缴纳社保,
是违法的
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额
缴纳社会保险
费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工...
企业
按最低
标准
交社保违法
吗
答:
法律主观:公司
按最低
标准
交社保是不
合法的,应该按实际工资足额缴纳。用人单位未足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期补足。逾期仍未补足社会保险费的,征收机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。法律客观:《中华人民...
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