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按月算工资休息是发工资的吗
请问
月工资
不包括
休息
日的
工资么
?也就是说休息日没有工资么
答:
工资是按工作日计算的,星期天是不发工资的
,计算方法分为,标准日工资和随机日工资。1、标准日工资:月工资÷20.83天=日工资 2、随机日工资:月工资额÷当月实有工作日= 日工资 注:标准工作日:(全年的天数-全年公休日-法定节假日)/12=20.83 随机工作日:全月天数-当月所有公休日(星期天)...
正常
休息
时间
算工资吗
答:
【法律分析】劳动者在休息日是没有工资的,
用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资
。工资报酬是劳动者在向用人单位提供了正常劳动的前提下,从用人单位获得的劳动报酬。一般来说,劳动者没有向用人单位提供正常劳动的情况下,是没有工资的。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列...
月工资
老板放假扣
工资吗
答:
劳动者的工资是实行
月薪
制的,用人单位给劳动者放假的,用人单位是不能克扣其
工资的
,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式...
按天算工资?和
按月算工资
是什么意思? 工资要
按月发放
?
答:
按天算工资和按月算工资意思是用人单位与劳动者约定的工资发放形式
,工资的具体发放形式由用人单位与劳动者约定。根据《工资支付暂行规定》相关规定:第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可...
计件制法定假日
休息
是否有
工资
?工资怎么规定?
答:
法定节假日是带薪休假的,是有工资的
。国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
工资是按月
还是按天
答:
工资是按月发放
。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或
休息
日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
每月
支付一次。当用人单位超过30天还未结算
工资的
,即为无故拖欠工资。一.劳动法规定的工资应按月支付的涵义,应把握以下二点:1.工资至少每月支付劳动者一次。在一个月内,用人单位...
算工资的
时候
休息
日
算吗
答:
在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中,明确将
休息
日排除在外,也就是说,正常情况下,劳动者在休息日是没有
工资的
,用人单位
按月发放
的工资中不包括休息日的工资。所以,用人单位安排职工在休息日 加班 ,应该按照《 劳动法 》规定的正常工资的200%支付 加班工资 ,而...
周末
休息是
带薪
的吗
答:
通常来说
休息
日就是指周六、周日,员工与用人单位建立劳动关系后,用人单位通常是
按月发放工资
。正常来说员工都是按照标准工时上班,也就是一天8小时,一周不超过40小时。如果按照一天8小时上班制,周六、周日休息的话,公司也是要给员工
计算工资的
。如果员工在周六、周日上班了,那么在休息日加班是要按照2...
工资是按月工资
还是日
工资计算
的?
答:
工资应该是
月工资
除以21.75天所得即是日工资。但是一般企业都会有自己的
薪酬
制度,有的是按实际上班天数核算,有的是按当月天数核算,这个要根据公司的
薪资
核算方法的不同各有差异。拓展知识:1、休假天数:月出勤工资=月工资标准×(1-1/21.75×事假天数)。2、新员工及休假天数大于出勤天数的员工:月...
按月算的工资
因公司自己原因导致员工半个月未上班 后工资只发半个月工 ...
答:
这是不合法的。法律依据如下:《
工资
支付条例》第十二条:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应...
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