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按照劳动法工资最长能拖多久
劳动法
规定
工资可以
拖延
多久
答:
【法律分析】用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资
。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十八条...
拖欠
工资超过半年
赔偿规定
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定,及时足额支付劳动者的工资报酬。
如果用人单位拖欠工资超过半年
,劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及按照拖欠工资的百分之五十以上至百分之一百以下的标准加付赔偿金。对于拖欠工资超过半年的情况,劳动者可以要求用人单位...
延迟发
工资多久
违反
劳动法
答:
一、延迟发工资多久违反劳动法1、延迟发工资超过三十天违反《中华人民共和国劳动法》
。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定,但最多延迟三十天发放工资的。2、法律依据:...
...发工资 现在都到25号了 还没发,想问拖欠
多久工资
算触犯
劳动法
...
答:
第四十七条
用人单位连续拖欠或者克扣劳动者工资二个月以上或者情节特别严重的
,劳动保障部门应当责令其改正并作出行政处理决定。用人单位在规定的期限内拒不执行行政处理决定的,劳动保障部门可以依法申请人民法院强制执行。
劳动法
规定
工资可以
拖延
多久
答:
但最长只能30天
。超过期限是要支付违约金的,违约金数额依据合同约定,也可以依照劳动法及相关法律法规。一、用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间...
工资
缓发一般要
多久
答:
劳动法规定一般工资是不能拖欠的,应该按月发放。
但如果公司困难可以最迟拖延一个月发放
。如果企业确实困难,报经当地劳动部门批准,可以延迟发放30天。
但最长只能30天
。超过期限是要支付违约金的,违约金数额依据合同约定,也可以依照劳动法及相关法律法规。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
工资
拖欠
多久
算违法
答:
一、
工资
拖欠
多久
算违法1、工资拖欠三十天是违法的,根据《中华人民共和国
劳动法
》规定,工资的支付方式是按月支付,如果用人单位没有按月支付的,属于违法;按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十条用人单位应当
按照劳动
合同约定和国家规定,向...
工资
拖欠
几天
算违法
答:
一、拖欠
工资
劳动法规定
多久
算是违法的?一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法,全日制用工拖欠工资超过1个月算违法。
根据劳动法
相关规定,用人单位应当给劳动者按月去支付工资,一般都是用货币的方式,而且他们也需要去根据合同进行支付薪酬。像克扣劳动者的酬劳是违法的,或者无理由拖欠劳动者酬劳也是...
劳动法
中规定公司
多久
不发才算拖欠
工资
?
答:
1、全日制用工,
工资
每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定,没有按时支付的即为拖欠。2、非全日制用工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天,具体支付时间由双方协商确定,没有按时支付的即为拖欠。3、拖欠工资责任,由
劳动
行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;...
企业拖欠
工资多久
算违法
答:
我国《
劳动法
》规定
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。所以用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资,拖欠工资超过三十天即违法。企业拖欠员工工资,超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。工资应当
按照
合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,劳动者可以要求...
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