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推迟入职offer要重新发吗
目前我还在职,新公司要等我离职后才
发offer
过来,还说要打电话问我的表...
答:
最好是先拿到
offer
后,再办理离职手续。比如你可以告诉新公司你拿到offer后会马上办理离职手续,但是要给新公司明确的
入职
时间。想必这样新公司会理解的。希望能帮到你。
面试后无消息,时隔三个月后该公司忽然给出了
offer
,要不要去呢?
答:
三个月前你来面试,由于那时候面试企业认为有更优秀的侯选人,因此录用了他人,并没有录用你,因而你面试后就没有信息了。但是不上三个月的时间里,新
入职
的人就走了,如今招不上更合适的人,因此HR想起你,随后忽然给你通电话,说要给你
发offer
。大部分就这个剧情,我劝你不要去是有缘由的。我...
入职
不到一个月,收到之前已经面过的待遇机会更好的
offer
,试用期...
答:
劳动者辞职是不
需要
任,理由的,劳动者在试用期期间辞职的,只需要提前三天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每...
拿到公司的
Offer
又说不
需要
我了,我可以让他进行赔偿吗?
答:
这应该是很多人事部经常会遇到的事情,而面对这种突发事情,也
需要
非常谨慎的去处理。此
offer
视为合同,最好推荐本公司的相关职位或另一家公司的相同职位, 然后看对方是否能够接受这样的条件。一般来说,如果新人急着
入职
的话,其实也是没有办法的事情。但如果入职以后再考虑辞退的话,对双方的利益都不是...
入职
公司口头
发offer
,有哪些危害?
答:
是否有跟你说具体在审批流程出了什么问题?这个非常关键,取决于你最终的判断.我猜想有下面两种原因供你参考;公司领导外地出差且时间较长,人员
入职
的相关审批文件先暂置,待领导回来后再处理.公司校招政策临时发生变化,校招名额减少,
需要从新
审核先前确定但未入职的人员,再从中择优录取所需数量人员;这...
发了
offer入职
时间体检报告没有拿到可以
推迟入职吗
答:
关于给了
入职offer
,又不能准确报到的问题 1.如果这个公司是你非常心仪的公司,你就打电话跟人事专员沟通一下,说一下你这边的实际情况,希望他去跟用人部门调节入职时间。2.你衡量一下哪个事情对你重要一点,如果新公司重要,就先舍弃不重要的去报到。
候选人接了
Offer
却不来?如何提供候选人都
入职
率?
答:
● 详细
入职
时间及地点 ● 对接人及联系方式 ● 办理入职手续所需材料 二、控制好入职周期 从
发送Offer
到正式入职,企业应有一个“指导时限”。一般而言应在一周之内,如遇特殊情况,考虑到人力资源办事周期,最长不应超过15天——特别是对于一些“高端职位”;三、精细化“入职流程”
需要
明确的是,...
面试时,部门负责人给出的口头
offer
,是可信的吗?
答:
应该是上周参加的面试吧?今天已经周四了,估计希望渺茫;面试官提出下周一
入职
,又答复等
offer
通知,结果没有等到通知,没有通知就是没有被录用。根据本人多年经验判断,应该是有更合适的人入选了,或者更大的领导觉得不够优秀。
公司
offer
都发了,下个月
入职
,为什么前程无忧每天还反复看简历,是不是...
答:
一方面 ,
需要
对试用员工进行考察 ,一方面 每天人事专员 都会定期 查看各类简历进行储备和分类 ,这纯属正常工作 ,同时也会担心
入职
人员不符合公司要求 突然离职之后没有储备人员 ,一般情况多种因素都有 .只有入职员工正式成为试用期通过的正式员工之后 ,一般岗位才会撤销招聘 .
摩根大通hr
发offer
流程要几天
答:
3到7天。根据查询Boss直聘显示,摩根大通的hr
发offer
流程
需要
3到7天,这个时间范围包括了面试、评估、背景调查、发出
Offer
、签订合同和
入职
等环节。
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