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推迟试用期合法吗
试用期
可以延迟吗?试用期的工资该如何计算?
答:
试用期的时间是有着最长的时间限制的,据说最长的时间是6个月,也就是说一个公司无论签订的这个劳动合同是多久的劳动合同,最长的试用期不能超过6个月。而且
试用期间
本身的基本工资和正式员工应该是差20%左右,当然的也可以完全一样。试用期本身最长不能超过6个月,因为公司有各种各样的说法,试用期和...
职场中
试用期
可以再次延长调整吗?
答:
理论上来说,
只要符合一定先决条件,企业是可以合法地延长劳动者的试用期的
!但是,企业必须同时满足所有的先决条件,才能合法延长劳动者试用期:首先,合同中约定的试用期限必须小于法律规定的最长期限,且延长后的试用期与之前约定的试用期总和也不得超过法定的最长试用期限;除此之外,“延长试用期”的要求...
公司转正过不了
推迟
下一个月转正
合法吗
?
答:
“转正过不了”,如果是
试用期
转正,可能跟你公司的转正评价或者考核制度有关(评价制度或者考核制度的条款得
合法
),这个转正本身,并没有具体的法律规定, 但对于试用期,是有法律规定的,以此借口达到无限延长试用期的目的,那是不可以的。不合公司要求,公司可以延后转正,但从工作角度来讲,公司应该...
一般公司延迟转正是意味什么
答:
法律分析:公司是不可以推迟转正的
。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
公司
推迟
我的
试用期
,工资该如何计算,有没有法律可循
答:
2、
试用期
按劳动合同法规定是有时间限制的,但在实际操作是上有政策,下有对策,如果你感觉这个公司及老板还行,那就再坚持一个月吧,至于工资,那你得去问老板了,自己去争取。估计不转正就是为了少发工资吧,估计会是1500。3、如果你在第三个月辞职,办清了离职手续,单位没有任何权利扣你工资的...
公司可以
推迟
转正吗
答:
法律分析:不可以,劳动合同期限在6个月(半年)以下的,
试用期
不得超过15天;劳动合同期限在6个月到一年的,试用期最长不超过30天;劳动合同期限在一年以上三年以下的,试用期最长不得超过60天;劳动合同期限在三年以上的,试用期不得超过6个月。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动...
推迟
一个月转正
合法吗
答:
推迟
一个月转正不
合法
。用人单位对员工延迟转正是不合法的,按理说一个月都不行。根据相关法律规定,用人单位只能和员工约定一次
试用期
,约定好之后是不可以更改的。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15天;一年的试用期不超过30天;一年以上三年以下的,试用期不得超过60天;在三年以上的,...
公司一再
推迟
我的入职时间靠谱吗
答:
我不懂什么叫你的入职时间。一般来说,进入公司工作就属于入职。你上班了,入职时间就确定了,怎么能
推迟
呢?如果你说的是
试用期
转正或者是其他的意思,那么我可以明确的告诉你,《劳动合同法》中有试用期的强制性规定。试用期最长不得超过六个月。如果公司试用期超过了六个月,那是
违法
的,你可以据理...
延期
转正的几种情况
答:
公司不可以
延期
转正。
推迟
转正是延长
试用期
的一种表现,根据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动者通过了试用期应当给予劳动者正式的劳动合同。依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工...
公司
推迟
入职时间算违约吗
答:
签了合同没入职可以毁约吗?1、
试用期
内辞职的,应提前3天通知。2、转正后辞职的,应提前1个月书面通知。3、经与单位协商一致的,可以马上离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
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