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试用期半年要求延长合法吗
试用期延长合法吗
答:
试用期延长在某些情况下是合法的
,但这需要符合相关的法律法规,并且得到双方的同意。试用期是雇主和雇员相互了解和适应的过程,也是雇主评估雇员是否适合该职位的期间。根据劳动法的规定,试用期可以在合同约定的范围内进行,但一般不能超过法定最长期限。如果在试用期内,双方都认为需要更多的时间来评估和调...
延长试用期合法吗
答:
公司延长试用期是合法的
。公司延长试用期是合法的。法律并没规定不许延长试用期,但是对试用期的长度有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。老板不发...
公司
延长试用期
是否
合法
答:
不合法
。法律规定,合同期内3个月以上未满1年者,试用期不得超过1个月;合同一年以上未满3年者,试用期不得超过2个月;具有3年以上固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。相同的雇主和同一个雇员只能约定一个试用期。 现在很多刚毕业的大学生,由于没有社会经验和相关的法律知识,所以在入职一...
延长试用期合法吗
答:
法律分析:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”
所以私自延长试用期是违法的
,但如果用人单位没有在试用期内对员工工作能力看得清楚,需要延长试用期。对于延长试用期,用人单位需注意以下四个要点:1、经双方当事人协商同;2、应当在试用期届满前提出;3、延长后的试用期不得超过法定期限;4...
签好的
试用期要
继续
延长
是否
合法
?
答:
公司延长试用期是合法的
。相关法律并没规定不许延长试用期,但是对试用期的长度有限制。在劳动者试用期如果表现不合格,用人单位是可以延长试用期的,但是最长不应该超过六个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律分析只要试用期总长度符合相关法律规定即可,用人单位必须...
延长
员工
试用期
是否是
合法
答:
延长试用期
是不
合法
的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,如果双方已经依法约定了试用期限,应当按其约定的期限来执行,不能再继续予以延长。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期...
单位
延长试用期合法吗
答:
公司
延长试用期
的行为一般认为是不
合法
的。《劳动合同法》第十九条第一款规定:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。其中三年以上包含三年,不得超过六个月包含六个月。即三年期限的劳动合同最多可以约定六个月的试用期。但是,《劳动合同法》第十九条第二款规定:同一用人...
试用期延长
一个月
合法吗
答:
试用期延长
多久都不合法。单位不可以对试用期随意延长。对试用期时间与公司发生争议的,劳动者应当首先与公司进行协商,协商不成向当地仲裁委进行申诉,如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。一、试用期三个月
合法吗
1、试用期三个月合法。具体如下:(1)如果签订的劳动合同期限三个月以上不满一年的...
疫情期间试用期可以
延长吗
疫情期间
延长试用期合法吗
答:
疫情期间
延长试用期
是
合法
的,一般来说,延长试用期,都是试用期内,通过考察,还不能确定员工符合公司岗位
要求
。这种延长,是需要出具足够证据说明的。但现在疫情当前,实属特殊情况。企业想要延长试用期可以理解,但不能粗暴进行。在与员工充分沟通的情况下,征得员工意见,再来延长试用期才说得通。在我们...
延长试用期
是否
合法
答:
延长试用期
是不
合法
的。用人单位与劳动者约定试用期的,只能约定一次试用期,试用期期满后,员工不存在违反法律规定情形的,用人单位应当进行转正,不得再次与劳动者约定试用期,否则属于违法行为,劳动者可以向劳动行政部门进行投诉,查证属实后,劳动者行政部门会责令用人单位进行改正,延长的试用期已经履行的...
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